宛城区农业农村局领导不作为，乱作为。[编号:733570]

  无形的手 留言　　  2024-07-17 22:55:27

　　宛城区农业农村局制定的《宛城区农业农村局系统工作人员职称职级竞争上岗指导意见》与《河南省农业系列职称申报评审条件》要求严重不符，不贴合实际，剥夺了参评人员的正当权益。属于不作为，乱作为，严重的官僚主义。 职称评审本应是一项公平、公正、科学的评价专业技术人员能力和水平的制度，但在实际操作中，却存在着领导乱作为的现象，严重破坏了职称评审的公正性和权威性。部分领导在评审过程中随意更改评审规则，导致评审标准模糊不清，缺乏稳定性和可预测性。这让参评人员无所适从，无法有针对性地准备评审材料，也使得评审结果失去了应有的公信力。 1、《宛城区农业农村局系统工作人员职称职级竞争上岗指导意见》指出论文、书、科技成果、科技项目、荣誉，“取最高分，不累计”违背了《河南省农业系列职称申报评审条件》，文件要求的中、高级评审条件中论文几篇，书几本，科技成果几项，科技项目几项，荣誉若干，还有另外附加条件，在宛城区农业农村局制定的标准中没有明确体现！所以该单位定制的指导意见属于过期产品，不符合当前的评审条件。2、《宛城区农业农村局系统工作人员职称职级竞争上岗指导意见》其中一项是岗位加分情况：正股级（含局机关抽调人员）8分，副股级（含局机关抽调人员）6分，二级单位中层正职4分，二级单位中层副职2分。这种行为不仅损害了公平竞争的环境，也严重挫伤了广大专业技术人员的工作积极性，职称评审本身就是对一个专业技术的评定，跟岗位高低没有半点关联。另外我们从分值上看一看宛城区农业农村局领导是怎么样乱作为，官僚主义的：“正股级”分值8分，在“指导意见”中博士分值8分，核心论文4分，书主编4分，科技成果国家级三等奖8分，课题项目国家级6分，省部级荣誉6分。宛城区农业农村局一个“正股级”分值都比国家级，省部级专业课题项目，书的主编，核心论文加分要高，这是职称专业技术评审，还是单位岗位评审？哪里体现了公平性？哪里体现了公正性？这种行为严重破坏了职称评审的公平性和公正性。它不仅损害了其他符合条件的专业技术人员的合法权益，也影响了整个干部、职工队伍的素质和稳定，对专业人才评价机制的落实造成了极大的阻碍。3、改进这些不合理的规定，突出专业技术建立合理的评价标准，要加大公开力度，规范审核程序，公布评价标准、程序和结果，接受纪委纪检部门监督，建立第三方评估机构或专家委员会，加强廉政建设和纪律监督，建立投诉和审查制度。