南阳市第二人民医院单独对于劳务派遣绩效考核是否合理[编号:734589]

网友您好！您的留言已收悉，现将有关情况答复如下： 关于您反映问题，宛城区高度重视，迅速安排医疗集团调查了解，南阳市第二人民医院为调动劳务派遣制人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，于2023年10月1日起执行《南阳市第二人民医院劳务合同制人员激励性绩效管理办法》。管理办法规定，医、药、护、技专业技术人员，从事本专业工作入职满2年，具有相应资格证能够独立值班且执业资格变更注册后，由所在科室上报医务科、护理部、药学部考核，考核通过后发放激励性绩效。每年共有四次考核机会，考核月份为三、六、九、十二月，考核通过次月起发放激励性绩效。所有在职在岗劳务派遣制工作人员均按照此办法执行，考核通过后发放绩效，不存在未考核直接拿绩效的情况。已组织劳务派遣制工作人员学习《南阳市第二人民医院劳务合同制人员激励性绩效管理办法》。对办法有异议的人员，进行一对一解读。再次感谢您对我们工作的理解和支持。