南阳七小教导主任王*,作为高级语文教师在学校师资匮乏,聘用多名代课老师的情况下长期不从事本学科教学,只带两个班思品课,每周四节课,还经常让其他老师替上课,今年八月王*主任办理了延迟退休手续,按政策本应该从事本学科语文教学,辞去管理岗,但是不知道什么原因,受到那个保护伞的保护,该同志依然每周四节的副科,同时继续担任教导主任,而学校其他几位延迟的老师在她的威逼下不但要本学科满工作量还要担任班主任,请领导明察,不要听七小校长汇报,可以查看近年来分工表,走访教师、学生。得不到如实回复,将继续投诉到人民网。
依据《实施弹性退休制度暂行办法》(人社部发〔2024〕94号)、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》(人社部发〔2024〕91号)相关规定,具有高级职称的女性专业技术人员,自2025年1月1日起的法定退休年龄一般为六十周岁,也可在年满五十五周岁时自愿选择退休。对于尚未达到法定退休年龄、正常在岗履职阶段,没有对已聘任副高人员担任中层管理职务作出限制性规定。
经核实,该教师负责学校教学管理与教务工作,自2025年9月调整为道法课任课,根据相关规定,承担管理工作的其他岗位,由学校结合实际情况自行核定,制定量化标准。本学期该同志任教每周8节道法课,同时统筹全校教学计划、教研活动、教师培养、教学督导等事务性工作,总工作量合规。
学校结合教师身体状况、专业特长和个人意愿进行差异化工作安排,教师如对学校工作安排有疑问,可到教体局人事股反映或联系63231917。