卧龙区社保费基数征收存在漏洞，谁动了我的奶酪？[编号:711286]

  marry 留言　　  2019-05-20 09:39:00

　　卧龙区社保费基数征收存在漏洞，谁动了我的奶酪？

卧龙区社保费基数征收存在漏洞，社保局按照财政局的数据算每个人的社保金，本无可厚非，但是南阳市七中在发放过程中，并不是按上级给每个人拨付的实际数目发给每个人的，学校把66个在编教师绩效的30%（人均400——500元不等）拿出来，分给120多个人，我们每月发到手的不足200元，（一部分从乡镇回来的教师在原单位领了，我们这里又给他们重复发了。更有甚至，两个编制不在的校长在原单位也发了，在我们这里不兑出来一分钱，却拿的绩效最多4000——5000元，这部分钱都是从我们身上扣下来的），这样严重剥夺我们的合法权益，谁动了我的奶酪？

如今该交社保费时，却让我们按上级拨付的费用缴纳，而我们实际拿到手的每月少几百元，每月扣我们这几百元的对应部分的社保费我们认为不该让我们出，建议领导来调取每学期的绩效工资发放的表格，避免有些人敢做不敢承认，搪塞上级，若不处理，继续向上级反映。

  已回复
卧龙区委回复：
　　网友您好，您反映的问题经区教体局调查，现将结果反馈如下：
“社保费基数征收”是根据卧龙区人社局相关文件精神进行的统计工作，主要内容为统计2018年月平均工资，确定2019年社保缴费基数。涉及学校等单位的计算方式为上一年度上半年工资加下半年工资加第13个月工资的总额除以12个月，计算出每月平均工资作为社保缴费基数。其中月工资内容为：1、岗位工资，2、薪级工资，3、教护提高部分，4、保留福补，5、100%绩效工资。此计算方式为上级政策性要求。
网友反映的“谁动了我的奶酪”意为部分教师领取到手的绩效工资不是100%。具体原因为：1、奖励性绩效工资发放有区别，根据《南阳市卧龙区教育体育局关于做好义务教育学校教师绩效考核的实施意见》文件精神，义务教育阶段学校教师绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资一般随每月工资发放，奖励性绩效工资由学校统一使用，根据学校奖励性绩效工资方案发放，主要体现教师实际工作量和实际贡献等因素，合理拉开差距。市七中的绩效工资方案贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资奖励部分分配关系。因此，工作量不同、岗位性质不同的教师领取的奖励性绩效工资有差别。2、绩效工资总量不足，因该校编制尚未理顺，故上级拨付奖励性绩效工资总量参考数为66人，学校根据上级拨付总量及学校绩效工资方案使用发放。
综上所述，社保缴费基数为人社部门的统一政策，该校的绩效工资发放符合上级政策和学校实际。关于奖励性绩效工资总量不足的问题，为暂时性困难，待编制理顺后即可解决。