青华二中校长金作利欺上瞒下，胆大包天，黑手到处伸[编号:736514]

网友您好！您的留言已收悉，现将有关情况答复如下： 

关于您反映问题，卧龙区高度重视，迅速安排区教育部门调查了解处理。

一、关于反映延时服务费用发放问题

经调查，该校制订《青华二中课后延时服务费分配方案》，并于2022年3月经全体教师大会讨论通过。学校延时服务费基本分配原则如下：1.按劳分配原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。2.奖励性原则。为了充分调动参与课后服务教师的工作积极性，对于课后服务期间服务内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满意，能够让学生学有收获，受到好评的教师，予以奖励。3.自愿性原则。课后服务工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参与课后服务工作的积极性和主动性。课后延时服务费用的发放分两个部分 ：课后服务过程性奖励和课后服务终结性奖励。按照自愿参加延时服务教师的工作量、工作业绩和工作成效的标准发放。针对语数英等学科工作量大的教师，在分配时主要体现在工作量上进行补助，不存在反映发放平均数问题。课后延时服务费每学期核算后经学校公示，可及时与学校联系了解。

二、关于绩效工资的发放问题

经调查，该校制订有《青华二中绩效工资考核办法和奖励性绩效分配方案》，目的是要充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，不断提高学校的教育教学质量。绩效工资分三部分：工作量绩效工资，工作质量绩效工资，考勤、奖励和其他杂项（包括培训补助、加班补助等）。学校每学期根据中心校提供的绩效工资标准进行核算，核算后经全体领导班子讨论通过，并在全校进行公示。经核查，在绩效工资发放过程中，不存在给领导班子发放补贴的现象，学校绩效工资全部发放，没有任何项目从绩效工资中扣除的问题。

三、关于工会费用收支使用和食堂管理问题

青华二中于2020年10成立工会组织，2020年工会费的标准是每人144元，2024年7月根据《河南省基层工会经费收支管理实施办法》规定：会费收入依照规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。经核算，补交了2021-2024年度教职工的会费，所交会费全部存入工会账户，均保留有转账记录和票据。经对有关工会账目进行核查，工会支出符合规定的标准，账目清楚。存在问题是没有及时对工会的账目进行公示。区级有关部门已对相关账目进行审查，学校已对存在的问题进行整改。食堂账目原则上每学期进行公示一次，由于2024年秋期账目支出没有完成结账，在整理后将会进行公示。

区教体局督促学校通过本次事件认真进行反思 ，在学校管理方面，加强政务账务公开，发扬群众监督作用，加强与教师沟通，及时将有关情况向教师说明，避免造成误解，产生负面影响。