石桥二小教师绩效工资发放不合理[编号:736565]
卢小军 留言 
2025-02-05 15:47:07尊敬的上级领导 我们石桥二小教师绩效工资发放，把领导值班津贴补助，教研组长津贴补助，考绩补助，管理学籍补助，报账补助等，都从老师们绩效工资里扣除了，使得一线教师绩效工资极低，违背了教师绩效工资的目的，损害了一线教师的基本权益，挫伤了一线教师的工作积极，性，我们强烈不满，恳请领导给予支持。
已回复网友您好！您的留言已收悉，现将有关情况答复如下：
关于您反映问题，卧龙区高度重视，迅速安排区教育部门调查了解处理。
1.为体现“多劳多得、避免吃大锅饭”的原则，该校根据教师的工作量、工作贡献和工作业绩来制定绩效工资分配方案并分配绩效工资，通过绩效工资的分配，对表现优秀、成绩突出的教师给予奖励，以激发全校教师的工作积极性和创造力。绩效工资分配方案制定前严格按照流程，广泛征求全体老师的意见，并在全体教师会上讨论，经过全体教师一致商议签字，通过、定稿，并公示一周，鼓励老师们提出不同意见，但是没有教师对分配方案提出异议或建议。
2.值班工作由校领导和部分一线教师组成，负责校园内教学、纪律、安全、卫生等工作的监督和检查，确保教学活动有序开展。以上工作均需在完成各自的教学任务外展开，工作量较大，因此予以适当补助。
3.关于网友提出的其他补助，都是由业务能力强和责任心强的一线教师额外承担，这些教师日常工作量较大，所以在分配绩效工资时给予了适当的补助。
再次感谢您对此事的关注，区教体局将继续监督该校优化绩效工资管理机制，确保每一位教师的权益得到充分保障，也确保把绩效工资的意义落到实处，激励教师积极工作，提高教学质量，促进学校发展。