关于卧龙教育的不正之风[编号:738987]

  王强 留言    2025-08-29 15:12:38

  尊敬的领导您好!我是四小分校新集学校一名教师,现如实向领导反映一下我校不正之风。李**不上班不到校不上课不开会不参加学校一切活动,老校长管他,他向上级实名告状,张校长辞职了,学校没人管了,老师心散了,学生及家长不再信任学校了,很快学校要散了!我们一线教师何去何从?其实李**问题多的很,他老婆魏**系南阳市四小在职教师,近三年未上班,工资奖金正常发放,涉嫌吃空饷,听说四小有多人吃空饷现象。四小分校潦河镇新集小学,归市四小管理,实质对我们不管不问,任由自生自灭。现状是无管理无制度,教师来去自由,旷工,早退,迟到成风。教学质量严重下滑,频繁出现教师旷工早退情况,这在张校长期间是绝对没有的,四小领导涉嫌严重渎职行为。尤其是李**老师,不参会不签到想来了来,想走了走。三节科学课按点来,上完就走,听说兼职律师挣大钱,四小领导都知道但没人管,怕被他告。同一个学校上班,同酬不同工,制度形同虚设,学校坏在这种极特殊人身上。请领导认真查查,还老百姓个公道,救救这所农村学校吧。以上情况属实,请领导到校调查处理为盼!

  已回复
卧龙区委回复:
  

网友您好,经卧龙区教体局调查,将情况回复如下:

南阳市第四小学校严格依据《南阳市人民政府办公室关于进一步深化集团化办学改革推进基础教育优质均衡发展的实施意见》开展集团化办学工作通过多种形式对成员校进行帮扶。新集小学的行政人事及绩效管理始终由其独立负责,南阳市第四小学校履行指导职责。目前该校运行平稳,管理规范。

经核实,李旭章老师能完成学校分配的教学任务,按时签到,但请假时仅通过微信进行请假,未规范履行请假手续。针对该情况,学校要求其今后要严格工作纪律,规范工作行为,认真履行教师职责。

被反映人魏厚香系南阳市第四小学校在职教师,2024年3月因确诊重大疾病,依据相关规定开始请假,在河南省肿瘤医院接受治疗,病假期间的工资待遇严格依照《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病假期间有关工资待遇的通知》文件规定执行,并对相应工资津贴进行了核减。经了解,该教师已于2025年元旦假期后返校销假,并于2025年春季学期起正常履职。

卧龙区已要求学校严格规范学校管理,加强对教师的管理培训,认真落实请销假制度,加强与教职工的沟通交流,营造风清气正的教育环境。