教师请求书记解决因卧龙人社局末及时查档导致退休延迟及待遇[编号:741234]

  朱清珍 留言　　  2026-04-05 07:40:46

　　关于妥善处理本人退休年龄认定及违规要求退还工资社保的诉求 尊敬的领导： 您好！我是南阳市卧龙区一名基层教师，现就本人退休年龄认定及被强制要求退还工资、社保问题，如实反映情况，恳请领导督促相关部门依法公正处理。 本人档案中，入团申请书填写出生时间为1969年10月，而高招报名表、身份证、工作登记等后续正式材料均一致为1971年10月。我自1991年10月参加工作以来，一直按照统一身份信息正常上岗、正常缴纳社保，长期以来学校人事部门和卧龙区人社局均未对出生时间提出异议，也未按规定及时完成档案审核、归档和退休预警工作。正是由于相关部门长期怠于履行法定职责，未及时核查档案、提醒办理退休，才导致我正常在岗工作至2026年，多工作17个月。 现卧龙区人社局及学校单方面认定我应于2024年10月退休，并要求全额退还2024年11月至2026年3月期间发放的工资及单位缴纳的社保费用。本人对此处理决定坚决不服，理由如下： 一、档案管理、年龄审核、退休审批是学校和人社部门的法定义务。相关部门长期未履行职责，档案入档不及时、审核不及时、告知不及时，存在明显管理失职。由此产生的后果，应当由责任单位承担，不应转嫁给无任何过错的教师。 二、本人不存在隐瞒年龄、涂改档案、违规上岗等行为，档案信息不一致属于历史填写差异，本人自始至终遵守单位规章制度，认真完成教育教学工作，不存在任何主观过错。 三、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》相关规定，教师的合法权益受法律保护。因行政机关及用人单位管理失误、履职不到位引发的问题，不得侵害教师合法权益，更不得强制要求教师退还已发放的工资待遇和社保费用。 四、本次要求退还工资及单位社保的做法，事实依据不足，责任划分不当，违背依法行政、过错追责、合理公正的基本原则，对本人生活造成极大压力，也严重影响基层教师的职业安全感与合法权益。 在此，我恳请领导高度重视此事，督促卧龙区人社局及学校： 1. 充分考虑历史事实、材料一致性及部门失职情况，重新认定退休时间2026年4月 2. 撤销要求本人退还2024年11月至2026年3月工资及单位社保缴费的决定； 3. 坚持过错与责任相一致原则，由管理失职方承担相应责任，切实维护基层教师合法权益。 本人所述全部属实，愿承担一切法律责任 2026年4月5日