卧龙区妇幼保健院无故停发工资、拟全员降薪，恳请领导协调核[编号:742085]

  张红茹 留言　　  2026-07-03 12:27:11

　　尊敬的市委书记： 您好！我是南阳市卧龙区妇幼保健院临床一线医护，现就医院无故停发工资、计划持续欠薪并全员降薪一事如实反映，所述均为客观事实，恳请领导体恤基层医护难处。 今年我院已停发全体职工工资 1 个月，院内领导还计划后续还将连续停薪两个月，期满后统一对全院职工降薪。我长期坚守临床岗位，产科、儿保、门诊业务常年饱和，医院就诊量稳定、营收充足，不存在收入不足无力发放薪酬的情况。 医院当前财务压力，根源在于前两任院长任职期间重大经营决策失误，造成医院大额资产损耗，上级部门对医院作出巨额行政处罚；前任院长樊某因相关问题接受纪检处置，主动向廉政账户上缴数十万元后从轻处理。历史遗留亏损全部转嫁在岗职工，以停薪、降薪方式消化，一线医护无辜承受损失。 我是家庭主要收入来源，家中老人常年服药、孩子在校读书，每月需固定偿还房贷。停发工资以来，房贷、医药费、教育开支已无力承担，只能依靠亲友接济。若继续停薪再加全员降薪，院内数百名医护均难以维持基本生活，极易引发人员流失，直接影响卧龙区妇幼保健公共服务正常运转。 依据《劳动法》，用人单位须按月足额发放工资，不得无故拖欠；薪酬调整属于劳动合同重大变更，必须经职代会讨论、与职工协商一致后方可实施。医院单方面拟定降薪方案，无合法依据、未履行民主程序，明显不合规。 在此提出四点诉求： 恳请协调区卫健委、人社、财政部门进驻我院，核查全年财务收支、业务营收及薪酬台账，查清营收充足却长期停薪的真实原因； 责令医院立即补发拖欠工资，严格依法按月足额发放薪酬，杜绝欠薪克扣； 依法审查全员降薪计划，在无真实亏损、未协商前提下叫停单方降薪，若确需调整薪酬必须完整履行协商、公示流程； 针对历任领导决策造成的历史亏空，督促主管部门制定专项化解方案，区分历史责任与在岗职工权益，不能将过往损失全部由普通医护承担。 本人留存工资流水、工作记录等佐证材料，愿意配合各部门核查。盼领导重视基层医护民生困境，尽快介入协调解决。 反映人：卧龙区妇幼保健院医护 2026 年 7 月 3 日