请领导关注21西校区教师配餐劳务费缩水事件[编号:742863]

  李家长 留言　　  2026-09-14 21:11:01

　　一、事实陈述 2025年两个月、2026年四个月，二十一学校西校区五十余名教师，牺牲每日午休时间，承担二十五个班级学生午餐分餐、秩序管理、安全护导等额外工作，六个月全程坚守、履职到位。校方事前承诺按原有标准发放午餐劳务费，但结算时全体教师人均被少发两三千元。教师牺牲休息时间完成额外劳务，校方却单方面宣布账目结清，大额劳务差额去向不明，严重侵害教师合法权益。 二、六问校方，追责溯源 一问经费来源是否合规足额。依据《中小学校财务制度》，学校劳务经费须纳入统一预算、专款专用、全程可溯。恳请校方公示该笔午餐劳务费的年度预算、财政拨付凭证，说明经费是否足额立项、足额到账。 二问为何变相克扣劳务报酬。《教师法》明确规定，教师享有足额获取劳务报酬的权利。午餐值守属于额外加班劳务，并非教师本职教学工作。若经费到位，缩水必有违规操作；若经费不足，校方不应强制安排劳务、事后降薪搪塞。不以足额报酬为基础的劳务安排，就是变相克扣教师薪酬。 三问十余万差额资金去向。本次涉五十余名教师，累计差额高达十余万元。款项要么被滞留挪用、要么被截留填补其他开支、要么校方事前瞒报预算转嫁成本，无论何种情形，均属违规违纪。校方必须清晰公示资金流向，给出明确答复。 四问薪酬调整是否合规透明。劳务费发放标准事关教师核心权益，须经教代会审议、校务公开公示。本次劳务费缩水由校方单方面敲定，无民主流程、无公开说明，属于暗箱操作，违背校园民主管理与校务公开基本规定，程序严重违法。 五问单方结账能否抵消欠酬事实。校方以“账目结清”为由拒绝补发差额，仅为学校对外财务结算完结，不能等同于结清教师劳务薪酬。双方形成事实劳务关系，按劳取酬是基本契约原则，校方单方面宣告结算完毕，无法掩盖欠薪欠酬的既定事实。 六问责任主体何人问责。依据事业单位财务审计规定，学校主要负责人为财务收支第一责任人。本次经费缩水暴露财务管理混乱、决策失范、权益保障缺失。我们正式诉求：公开劳务费全流程账目、书面说明缩水原因与资金去向、限期足额补发所有差额、对失职人员依规问责并公示结果。