师岗教师聘称评审工作缺乏公正公平性[编号:708129]

　　网友：
您好！现将教体局调查结果向你反馈如下：
2013年师岗镇中心校对以往的职评方案结合新形势、新政策、新标准做了较大的修改。当初修改时，一是广泛搜集广大一线教师的意见和建议，二是经过职评领导小组充分讨论和酝酿形成征求意见稿，三是再次征求广大一线教师并报请县局同意而实施。此次方案修改的最大利好是促进提高该镇教师队伍均衡发展和充分调动教师工作积极性，解决以往在偏远学校晋级年年无望的大难题，同时也与上级政策相辅相成。
网友提出的指标分配问题，师岗镇中心校职评领导小组从来不搞“数字游戏”或打感情牌。制定方案的原则，一是体现公平、公正，二是利于队伍均衡发展，三是充分调动工作积极性。以小学段“中级”指标为例说明分配方法如下：依据《河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准》（小学中级结构比例为55%），计算出各片中级教师标准数，标准数减去中级教师实有数得该学片的中级余缺数，该学片的中级余缺数与全镇小学中级余缺总数之比乘以上级所分中级指标数，再加上上年余缺值，即得本年度该学片的中级指标。不足1，比大小，算余缺，计入下一年，以此类推。此方法大家觉得比较科学、公正，深受广大教师们认可。近五年一直严格按此《方案》执行，在执行过程中，一切决策都是经过职评领导小组表决并在监督之下执行，绝不因人去搞“穿靴戴帽”或暗箱操作。网友提出的建议，如若合理，经职评领导小组讨论，可完善修订方案。今后，师岗镇中心校将不断改进完善职评工作，也欢迎网友对所持异议直接向镇中心学校反映或咨询。咨询电话：0377--65453361
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