关于西峡县公选副科级领导干部之五问[编号:710617]

  西峡公选 留言　　  2019-03-27 12:00:00

　　这次西峡公选副科极不合适，程序组织混乱。
1、公务员试用期是否可以提拔？从事业单位考到公务员，是否重新需要试用期？
根据《公务员法》第四章第三十四条新录用的公务员试用期为一年。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降规定》晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件:(一)具有大学专科以上文化程度;(二)晋升乡副科级领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。从考上公务员到晋升副科至少需要4年及以上公务员经历，一年办事员，三年科员经历，这次公选的16名副科级是否都符合？
2、为何3月25日、3月26日公示的考察名单不一致？既然资格不符合，当初是怎么通过层层资格审查的？为何考上之后，通知说是资格审查不符合？是否有人失职渎职？是否有萝卜招聘的嫌疑？
3、根据2014年中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。从到乡镇工作开始，一直在县直机关借调，考上乡镇公务员年限就四年，借调了3年多，这次也在考察公示人员名单？是否合适？
4、公选人员是否有最低开考比例？这次共公选16名，报名考试共35人，不够1：3的开考比例，是否合适？
5、公选要求30周岁以下，依据是什么？为什么放宽工作四年的工作年限，缺不放宽年龄限制？考察程序极不正规，是否有萝卜招聘？

  已回复
西峡县委回复：
　　　　首先感谢网友对我县此次竞争性选拔工作的关注和重视，现将网友反映相关问题答复如下：我县年轻乡科级干部较少，而且乡镇缺职较多，为进一步深化干部人事制度改革，创新选拔方式，加大选拔优秀年轻干部力度，贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》中 “注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部”这一要求和市委“雏雁计划”，经县委研究决定，采取竞争性选拔的方式，选拔部分优秀年轻干部，并制订了《西峡县竞争性选拔优秀年轻副乡科级干部工作方案》，成立了竞选工作领导小组和办公室，具体负责竞选工作的组织实施工作。3月18日，县委启动了竞争性选拔工作，在具体工作中，严格按照《方案》明确的资格条件、程序要求等环节扎实进行。在推荐考察环节，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行，制订了推荐考察工作方案，发布了考察工作预告、公示等，根据方案要求，资格审查工作贯穿选拔工作全过程，对在推荐考察环节发现不符合相关任职资格条件的，立即取消了竞选资格，严格按照《关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》（人社部发[2011]62号）等相关规定执行。此次选拔为竞争性选拔，县委结合西峡年轻干部队伍实际，没有设置竞选职位与报名人选的比例，采取自愿报名，在符合条件人员中，择优选拔。同时，我们在日常工作中，根据乡镇干部成长进步的需要，按照注重强化实践锻炼的要求，结合全县重点工作，注意选择优秀乡镇干部参与到重点工作中，加强历练。
　　欢迎各位网友对我县竞争性选拔工作进行监督，若有疑问，请到县竞选办反映（行政中心808房间）。