尊敬的各位领导,西峡育才学校存在占用教师放假休息时间,恶意克扣教师工资的情况,严重侵犯了我们的合法权益。 1、占用教师放假时间 (1)寒暑假是教师合法休息时间,育才学校给教师分配招生任务,要求寒暑假参与学校招生活动。 (2)如果教师在寒暑假期间,不参与招生就罚款,如果招不来学生也不会补贴,让教师在寒暑假做他们的免费劳动力。 (3)学校的招生办存在的意义何在? 2、恶意克扣教师工资 (1)育才学校今年暑假给每个教师分配两个招生任务,如果不能完成,每人扣1500,如果招来一个,还要扣500,只有两个都完成才会有奖金。 (2)首先学校有招生办,其次学校说我们作为育才学校的一份子,必须把招生放在第一位。那么我们牺牲假期去招生,招不到学生罚这么多钱,学校有没有把我们当成学校的一份子。还是要用罚款去给招来学生的老师奖金? 以上所言,育才学校每个教师都清楚,希望领导依法依规,对育才学校负责人进行调查和处理,维护教师的合法权益。
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针对您反映的问题,我们要求县教体局对此进行了调查:
一、网民反映问题的调查核实情况
经调查:1.关于工资问题:育才学校在职教师的工资均足额发放,未出现拖欠克扣教师工资的现象。
2.关于招生考核问题:育才学校为民办学校,采取按劳分配,多劳多得,少劳少得,不劳不得,绩效考核,奖优罚劣的考核方法,以经济考核的方式奖优罚劣来实现自我提升,这是民办学校实现生存的手段。生源是民办学校的生命线,制定奖惩措施奖优罚劣是确保招生任务完成的重要手段,因此学校依据学校有关规定对其进行考核。
二、网民反映问题的处理意见
县教体局要求育才学校慎重制订招生工作方案,招生方案要结合学校实际,并积极听取教职员工意见。对制订的招生工作方案要做好内部宣传,争取教师理解支持,及时回应教师关切,正确引导舆情。同时责成育才学校规范办学行为,加强学校管理,努力办好人民满意的教育。
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