还广大职工一个公道[编号:712717]

　　网友你好，感谢对留言板的关注，你在书记留言板反映县自来水公司存在的一些问题和诉求（编号712717号）已责成由淅川县住房和城乡建设局调查处理，接该交办件后，淅川县住房和城乡建设局高度重视，迅速组织信访办、监察室调查核实，现将调查情况回复如下：
一、反映人基本情况
网友号称为自来水热心人，具体情况不详。
二、反映的主要问题
1、自来水公司职工工资较低，要求公示现有工资的调薪办法。
2、现任领导利用住建局局长调动交接的空档，公司私自招工70余人。
3、对公司主要领导通过招工的形式收受贿赂情况进行调查。
三、调查情况
1、自来水公司现有调薪办法及工资状况
（1）由于2011年之后，劳动部门已不再提供企业技能工资晋级参考标准，改为以“同工同酬”为原则、市场调节为主导、工会集体协商的企业自主发放工资制度。根据以上情况，自来水公司于2016年2月份，结合公司生产经营状况，立足企业长远发展，实行“同工同酬”，优化原有工资结构，合理改善干部职工工资待遇。经公司领导班子和职代会研究，并进行一星期的调薪方案和工资明细公示征询意见后，制定出台了淅水字【2016】3号《2016年职工调资方案》，广大职工对此方案较为满意，遂于当月开始执行此方案。通过此次调资，人均月工资平均增长约350元左右。
（2）2016年12月份，根据劳动部门相关政策和学习周边县市先进企业管理经验，调动职工工作积极性，经公司领导班子和职代会研究，制定出台了淅水字【2016】27号《绩效工资实施办法》，从2016年12月份开始执行。具体分为三类绩效工资：①基础性绩效工资；②岗位目标管理性绩效工资；③岗位经济目标管理超产性绩效工资。每人月增长绩效工资400元，承担有岗位经济目标管理的另外核算。
（3）公司工资在2013年前较低，为提高职工工资待遇，规范工资管理，公司依据省劳动厅每年发布的企业货币工资增长指导线，结合公司经营状况，从2014年至2019年连续6年人均累计月增资为1280元（其中：2014年人均月增100元，2015年人均月增150元，2016年人均月增350元，2017年人均月增400元，2018年人均月增180元，2019年人均月增100元）。目前，扣除“三金一险”和工会会费后（其中住房公积金100元，养老金、医疗保险金、失业保险金依参保标准按工资比例扣除，工会会费每人每月5元），在册职工实际发放工资最低为2024.80元，最高为2713.30元，人均月实发工资为2252元以上。
（4）工资发放程序。职工工资表每月由各部门按照有关制度上报财务科，由财务科造表，工会审核后，财务科于每月28-30日把职工应发放的工资，统一打到职工个人工资账户上。
2、现任领导利用局领导调动交接的空档，公司私自招工70余人的情况。
自来水公司属公益性供水单位，企业化管理，自收自支。公司每年都不同程度的有人员退休，因企业岗位特殊，职工比较固定，人员有限，为确保企业正常运营，每年需对退休的空缺岗位进行补充。在人事管理上，公司根据人事变动情况在需要补充员工时，先请示住建局党组，经批准后，由公司召开领导班子扩大会议进行统一研究筛选确定员工。
经核实，公司2013年度在册职工为182人，临时用工3人，总人数为185人； 2019年度在册职工为185人，临时用工10人，总人数为195人。扩招人员是因为2015年二水厂改扩建、2016年三水厂改扩建，两个水厂规模扩大后运行需增加员工。另外2017年水利局乔沟水厂关停后，南城区改用城市自来水，接收原乔沟水厂3名员工。
网民反映现任经理以近期有工人到退休年龄为由，在住建局主要领导交接的空档，私自招工70余人不属实。经调查，2019年元月至今，只从下属安装队临时借用1名零工裴洛仪（退役人员）到公司开车。原因是公司原司机杨国伟于4月份临时借到住建局开车，公司缺司机。现经公司领导班子研究，已将临时借调开车的裴洛仪退回安装队。
网民反映目前有8位新进人员没有转正的问题。公司2017年11月份，经请示住建局党组后，召开班子扩大会议研究统一招收了8名临时用工，原定试用期1年，经考核合格后可转为正式员工。因2018年住建局涉及到机构改革，住建局党组通知局系统各单位人事冻结，至今机构改革还没到位。因此，2017年11月招进的8名临时用工均没有转正。待住建局机构改革到位后，由自来水公司向住建局党组打报告，经批示后再到劳动部门办理转正相关手续。
3、公司主要领导通过招工的形式收受贿赂的情况。
经公司临时调查小组对近年来招收的员工及部分职工调查访问，无人反映有向经理送过礼金等贿赂现象。
综上，该网民所反映的问题与事实不符。
四、见面情况
因网民未留联系方式，故无法同反映人见面。