三问淅川县东方学校，你是否把老师当老师[编号:734509]

  啊？ 留言　　  2024-08-29 22:09:28

　　淅川县东方学校2024新规明确将每月绩效转变为学期考核2000元，领导声称绩效是学校给你们的奖金，不是必须发给你们的。那么我有以下几个问题想问： 1.贵集团在改革新规的时候，是否出示红头文件并公示。进入东方学校几年来，学校工资几乎月月拖欠至月底，近两年更是将工资标准一改再改，变着法扣钱。每次的标准就是领导嘴一张一合就敲定下来。劳动合同没有，更有甚者，学期中就叫老师走人，赔偿也一分没有。如果有离职的老师，要克扣一部分工资。 2.所谓绩效也包含了课时费，其他公立学校都是延时服务费，我们是全寄宿没有延时费，那我们最基本的课时费也没有么？在贵集团上课，除了辅导课平时的课一分钱没有，现在要将早晚辅导的钱也扣了么？其他学校课时费，监考费，干一样事有一样钱。而贵集团拿一份钱干所有事，现在还要扣了。 3.贵集团领导口口声声说该校老师的工资高，请问你是否跟淅川其他私立学校进行对比。一个月多发几百块还觉得是莫大的恩赐，你到底将老师当老师，还是资本的奴隶。商人重利，就别办学校了。 我们要求将工资明细发出来，既然你说绩效是奖金那我们不要这个奖金了，把我们应得的课时费，监考费给我们。 我们是老师，我们也是人，我们也要生活啊

  已回复
淅川县委回复：
　　

网民您好！您的留言已收悉，已转交教体局核查处理，回复如下：

一、关于网民反映拖欠克扣工资等问题

经走访调查教师，该问题不属实。该民办学校严格遵守劳动法等法律法规要求，公派教师工资补贴等由县财政统一按时打在教师工资卡上，校聘教师按时足额发放基本工资，保障所有教师正常生活所需。除此之外，根据工作量工作岗位特点和履职成效，每月一考核一量化，在次月发放绩效奖金。截止七月，该绩效考核办法已经连续使用4年，并非“一改再改，变着法扣钱”。新学期，董事会和校委会反复讨论研究，原“月绩效考核”改革为“学期综合考核奖励”，奖优罚劣，奖勤罚懒，让成绩出众的个人和班级获得更多实惠，这是符合“多劳多得”分配原则的。其次学校对所有实习期满的同志都签订有劳动合同，并代缴养老保险。因师德失范或出现教育事故引起家长投诉的教师予以辞退，学校于一周内结清其所有工资，不存在“克扣一部分工资”。

二、关于网民反映课时补贴等问题  

调查组通过调查走访发现，学校是义务教育学校，公办教师的工资、生活补贴一分不少，校聘教师的基本工资也略高于其他民办学校。老师应该正常上课、监考等，课时费监考费的确没有。学校没有收取延时服务费，但是晨读午辅夜自习都有课时补贴，考核奖励办法改革前后都没有取消早晚辅导课时补贴。

三、关于网民反映工资不高等问题

调查组通过调查走访发现，该学校的公派教师确实比同类型民办学校待遇报酬高一些，校聘教师待遇也不低，而且新的工资办法，让校聘教师的待遇又提高一截。学校秉持“没有待遇不谈教育”的理念，在连续三年负盈利的状况下，继续加大教育投资，改善教职工福利待遇。

四、处理结果

综上所述，调查中发现所谓“三问”等与事实不符。但是既然群众有意见，提醒该学校在工作中还是有不足有问题，提醒该学校领导在今后工作中要更扎实更细致更严谨，讲政治讲策略，讲究工作方法，共建和谐校园、平安校园。