我县事业单位及招教年龄限制过低导致基层人才流失[编号:707693]

　　网友您好，您反映的问题已移交相关部门处理，近期将向您反馈。 网友您好，您反映的问题桐柏县委高度重视，现将有关情况回复如下：近年来，我县事业单位公开招聘工作人员（含教师招聘）工作是根据县内各个事业单位缺编情况，上报用人需求，收集汇总后报县委、县政府研究，形成招聘工作方案，并报经市人社局相关部门批复后实施的。各单位在上报用人计划时，依据岗位实际，设置包括年龄条件在内的资格条件，大多数岗位年龄条件限制在28周岁或30周岁以下，对研究生及以上学历的也有放宽到35周岁以下的情况。县公开选聘（拔）高校毕业生领导小组积极开展公开选聘工作，既为大中专毕业生提供了机会和岗位，缓解了大中专毕业生就业压力，同时也为事业单位补充了新生力量，为事业单位发展鼓足了后劲。
由于我县是国家级贫困县，经济发展水平和收入水平与发达地区相比还有一定差距，因此，我县虽然近几年连续招聘事业单位工作人员多名，但人员流失现象比较严重。针对这一现象，省委组织部、省人社厅于2017年9月联合下发了《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，在贫困县事业单位招聘中，年龄、学历、专业等条件予以放宽，以解决贫困县“招人难、留人难”的问题。依据这一精神，贫困县在事业单位公开招聘时可以按这个文件精神放宽，也可以根据实际工作需要不放宽。我县在今年公开招聘教师时据此精神并结合用人单位需求，把年龄条件由原来的30周岁以下适当放宽到32周岁以下，研究生及以上学历的放宽到35周岁以下。
在今后的事业单位及教师招聘工作中，我们将在尊重事业单位用人资格条件需求的基础上，广泛宣传相关政策，对一些年龄要求不高的岗位，建议用人单位在设置年龄条件时适当放宽年龄条件。
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