你所不知道的淮源景区党委书记[编号:713580]

  张斌 留言　　  2019-10-18 08:22:56

　　张东升，桐柏淮源景区党委书记，对其违反组织有关规定反映如下： 1、不落实中央有关精神。党的十九大召开以来，十九大会议精神的学习，习近平新时代中国特色社会主义思想学习，第一次主题教育学习、扫黑除恶活动，中央环保督查等政策在景区置若罔闻、应付了事、弄虚作假，阳奉阴违。尤其是在中央大力倡导“绿水青山就是金山银山”“尊重自然、顺应自然、保护自然”绿色发展理念下，仍然逆风而上、知法犯法、决策、鼓动、监督在太白顶自然保护区核心地带挖山毁林，打造其个人面子工程，所谓的映山红观赏区。 2、党委长期不换届。自2015年以来，淮源景区党委至今长达4年之久不进行换届，党委职能缺失。 3、党的建设工作弱化。作为党建工作第一责任人，对党建工作不研究不部署，重业务、轻党建，致使景区党建工作几乎没有开展。 4、使人用人划圈子。他自到景区工作以来，突击提拔几位新同志为中层科长，其几人列席领导班子会议，其中有人身兼2个科室的负责人，他把单位行政资源、政治地位、精神荣誉集中向这几人倾斜。而对其他有能力、作风硬的老中层则边缘化。 5、领导班子不团结。自他到景区以来，他作为班长，不是发挥班子成员自身优势和特长，而是根据自己的好恶进行分工，在不同的时期就有不同班子成员被其坐冷板凳，被边缘化，甚至在向上级汇报工作时，反而说被其架空的人不干事、不配合其工作。 6、违反民主集中制原则。到景区来，不落实“三重一大”，重大决策、重要人事安排、重大项目建设、大额资金使用不进行班子集体研究讨论，有时仅仅在班子会上进行通报，甚至有些重要事项班子成员根本就不知道。 7、改变上级组织的决定。上级组织部门对干部使用下发的文件，其不按文件要求进行相应职务和工作上的匹配，干部长期不能很好发挥其作用。在脱贫攻坚工作当中，其下派驻村第一书记、驻村干部没有按组织部门的要求进行脱产，仍然承担着单位重要工作，甚至在脱贫攻坚最后决胜关头，仍然突击把一位驻村第一书记安排到重要岗位上。 8、党委主体责任缺失。对领导班子成员个人汇报事项把关不严，放任单位一些违规事项发生。 9、向上级提供信息存在欺瞒行为。在太白顶映山红植物景观打造中，是否如实向上级汇报该区域在自然保护区区内，《自然保护区条例》、国家生态文明建设政策以及国家每年开展“绿盾”专项整治活动明文规定严禁在自然保护区区内开发建设、开展旅游活动。法律条文、国家生态建设政策明确严禁的事项能适用领导干部“容错”机制吗？ 10、轻视党员的权利。对单位同志通过正式场合向其反映的问题以及建设性建议，他认为是对其权威的挑战、是和他对着干、是所谓“发展”的阻碍，而偏听偏信那些断章取义的、造谣污蔑、搬弄是非打小报告之人，并对这样敢于说真话实话的党员架空和边缘化，甚至排挤走，并对这些人进行不公正不公道的评价。 以上所反映的问题请组织核实调查。