请求劳动监察部门依法查处《河南中源化学股份有限公司》[编号:742307]

  员工代表 留言　　  2026-07-24 08:53:01

　　《河南中源化学股份有限公司》违规制定值班、加班、调休及年休假管理制度，侵害全体劳动者合法劳动报酬及休息休假权益，请求劳动监察部门依法查处并责令整改、补发劳动者应得待遇 近年来，《河南中源化学股份有限公司》以企业效益递减、降本增效为由，无视《中华人民共和国劳动法》等国家强制性劳动法律法规，私自制定并长期执行多项违法的值班、加班、调休及年休假管理制度，持续侵害全体劳动者依法获取劳动报酬、享受休息休假的法定权利，具体违法事实清晰、证据确凿，详述如下： 公司因部分岗位特性及公司内部网络系统原因，需要周末、节假日需常态化安排员工周末、法定节假日轮流值班值守，却拒不依法支付对应劳动报酬，全程不向员工支付任何休息日加班工资，统一规定仅可申请调休抵扣，同时设置不合理的调休清零、年休假作废规则，严重损害全体员工切身利益。且公司自行制定内部规定，员工周末、节假日值班产生的调休时长，必须在公司指定的固定时间内使用完毕，逾期未使用的调休余额全部自动作废清零，不予保留、不予折现、不予补发任何报酬。该规定完全属于企业单方面霸王条款，无任何法律依据，直接将员工合法加班劳动无偿侵占，严重侵害劳动者获得劳动报酬的权利。该制度看似给予调休权限，但未设置合理调休周期，且通过工作安排、岗位定员等方式变相限制员工调休，导致大量员工周末、节假日加班时长无法兑现。 法定节假日值班、加班薪酬核算严重违法，违规以单日加班费抵扣全部假期根据国家法定节假日安排，多数节假日为多日连休（如春节、国庆节7天假期，劳动节、中秋节等小长假），公司部分员工因岗位特殊性必须加班、值班，在法定节假日整体值班值守后，仅支付节假日当天1天的加班费，其余节假日值班天数概不支付加班费。同时，公司默认法定节假日值班可通过调休抵扣，变相规避法定节假日必须支付加班工资的法律强制性规定，严重违反法定节假日加班薪酬核算规则。另公司内部文件明确规定，员工当年度未申请使用的带薪年休假，到期统一作废处理，不允许结转至次年，不给予任何未休年休假工资补偿。该制度违反国家带薪年休假管理规定，单方面剥夺劳动者依法享有的带薪休假及未休休假获偿的法定权利。