社旗县市场监督管理局七大不作为问题[编号:739192]

  社旗县市场监督管理局职工 留言　　  2025-09-18 15:08:26

　　七大不作为问题：一、区别对待，同工不同酬，涉及职工工资、福利等切身利益的，依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响，损害职工利益的问题。因机构改革并入社旗县市场监督管理局以来，同志们的工资待遇非但未上调，反而从2022年元月开始，市场监督管理局在未经我们知晓的情况下擅自把我们的工资标准从2020年降为2018年的工资标准。现如今2025年度已过一半有余，而我们却还拿着2018年度的工资标准，是何道理？历年来我们的工资非但未增长，反而实发工资逐年下降，是何道理？请问，是谁赋予他们权力降低同志们的工资标准，克扣同志们的福利待遇？依据文件又是什么？同样是市场监督管理局的职工，为什么同工不同酬，另眼对待。请依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，按时足额发放工资，并向个人公开工资收支明细情况，并按照要求为同志们发放物业补贴。 6月份至今将近4个月工资还未发放，同志们每个月就拿这些微薄的工资都拖欠。 二、未让同志们加入工会问题。 冠冕堂皇的回复我们工会按程序加入，什么程序，未曾见他们有任何行动。 三、未给同志们缴纳住房公积金问题。 请依照《住房公积金管理条例》第二十条为我们缴纳住房公积金。 四、一年一次的健康体检问题。 同样是市场监督管理局的一员，为什么别的同志每年都可以参加单位组织的健康体检，唯独不让我们参加体检，我们的身体健康为什么得不到关注，是何道理？ 五、市场监督管理局回复内容不实，对符合政策的职工诉求消极应付、推诿扯皮的问题。 他们就是典型的无担当，不作为，法律条文被肆意践踏，简直就是目无法纪。 六、躺平摆烂，逃避责任问题。 回复十几次全都是千篇一律，如出一辙。摊上这些躺平摆烂领导我们何其不幸。每次回复的内容一样，顾而言他，东拉西扯，就没有一点羞愧感吗？ 七、打探维权人信息资料，给维权者带来诸多困扰问题。 市场监管局的某些领导到处打探维权人信息资料，给维权者带来诸多困扰，扰乱维权者生活安宁。有这功夫倒不如多花些时间去解决实际问题所在。还有某些同志不要因个人利益一味的向某些领导透漏消息邀功卖好，别总是干一些吃里扒外的事情，你的所作所为，同志们基本都清楚明白，殊不知犹如“跳梁小丑”一般尚不自知。 最后注重强调：请某部门勿再次利用职务之便透漏维权人信息资料。 透漏维权人联系电话和联系地址属于泄露个人隐私，难道就不用承担相应的法律责任吗？