教师定了二级后迟迟未发过二级工资，未入系统！！！[编号:740838]

  艺术硕士 留言　　  2026-02-13 10:21:37

　　社旗县教体局岗位设置混乱，导致21年一大批特岗教师服务期满之后，无法按照《河南省中小学教师职称评价标准》定级，2025年4月份就定了中小学二级，到现在还是拿着三级的工资，二级的工资一分钱没见到过，（也希望把我们定级后的工资补一下）本来说的入系统的，现在又不说这个事情了，难道就准备这样一直拖着，而且我们已经有二级证了，入系统还请按照二级来入，而且无论二级、三级这都属于初级岗位，难道不应该是直接定上拿工资吗？初级岗位啊！我再重复一下，初级岗位啊！初级岗位要是还需要排队的话，这对我们是多么的不公平啊，而且别的县都直接定了二级拿二级工资，根本都没有拖拉，难道就我们好欺负吗？我们作为一线教师，兢兢业业，连最起码的工资保障都没有，这是多么可怕的事情啊！请上级领导抓紧督办此事，为我们做主，还我们这一批教师一个公平，不要让我们一线教师期盼无果，人人寒心。

  已回复
社旗县委回复：
　　

网友您好！

经县教体局调查，我县中小学教师岗位设置工作，严格遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的核心原则。依据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理的相关政策规定及我县事业单位岗位设置总体方案统筹推进。

一是按需科学设岗。结合我县教育系统各学校编制核定、学科建设需求、师资队伍结构等实际情况，由学校科学核定本单位专业技术岗位总量、等级及结构比例，按程序上报县人社局、市人社局审批，确保岗位设置与教育教学实际工作需求精准匹配。

二是规范竞聘上岗。义务教育学校依据本单位制定的《XX学校岗位设置实施方案》，通过公开竞聘方式确定聘用人员，竞聘工作严格按照规定程序组织实施，始终坚持公平、公正、公开原则，保障竞聘工作的规范性与严肃性。

三是严格按岗聘用。根据单位竞聘结果，按照核定的岗位等级与聘用人员签订聘用合同，明确岗位职责、工作标准及薪酬待遇，严格执行“岗变薪变、按岗定酬”要求，确保岗位管理与薪酬待遇精准对应。

关于您反映的2021年特岗教师服务期满后，未能按照《河南省中小学教师职称评价标准》定级的问题,需由您所在单位依据单位岗位总量、结构比例设置进行动态调整后竞聘上岗。

下一步，县教体局将进一步加强对各学校政策宣传解读工作，持续优化岗位竞聘流程，全面公开岗位设置、竞聘条件、聘用结果等信息，主动接受广大教师及社会各界监督，确保岗位管理工作更加公开、透明、规范。同时，严格落实特岗教师及在编教师各项待遇保障政策，加强与人社、财政、编制等部门的协同配合，及时妥善解决教师在岗位聘用、待遇落实等方面的合理诉求，切实维护广大教师的合法权益。

感谢网友对社旗工作的关心和支持！