维护合法劳动权益：反对社旗县民政局以第三方合同规避用工责[编号:741640]

  马女士 留言　　  2026-05-18 23:07:19

　　护合法劳动权益:反对社旗县民政局以第三方合同规避用工责 1. 合同主体与实际用工 我们给乡政府签订的是社旗县城郊敬老院上岗合同，实际工作地点、管理主体均为城郊敬老院，日常考勤、工作安排、均由敬老院直接负责，符合《劳动合同法》规定的事实劳动关系。原城郊乡综合服务有限公司仅为名义签约方，民政局作为敬老院主管单位，应承担用工主体责任，不能以“第三方签约”规避法定解聘义务。 2. 解聘程序严重违法 在本人正常在岗工作期间，民政局及敬老院未履行任何法定程序：未提前30日以书面形式告知解聘事由；未就解聘方案与本人进行协商；未出具解除劳动合同证明，未办理社保转移手续；未依法支付经济补偿金或违法解除赔偿金。 上述行为直接违反《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》相关规定，侵害了劳动者的合法权益。 二、招聘信息未公开公示 本人及其他在岗工作人员从未在零工市场、家政服务公司或任何官方渠道看到过敬老院的招聘启事，所谓“发布招聘信息、面试录用”与实际情况完全不符。公益性岗位招录应遵循公开、公平、公正原则，需在政府官网、人社平台等渠道发布公告并留存记录，民政局无法提供任何招聘公示、面试记录等佐证材料，足以说明其私自招录的违规事实。 2. 招录人员关联关系存疑 现任法人及院长亲口承认，现上岗工作人员均与局领导存在亲属或利益关联，这一事实与公益性岗位“面向社会公开招录、优先安置困难人员”的政策要求相悖，违反《河南省公益性岗位管理办法》及民政服务机构用人规范，属于典型的优亲厚友、违规用人行为。 三、合法权益主张 1. 要求民政局及城郊敬老院立即纠正违法解聘行为，恢复本人工作岗位； 2. 要求纪检监察部门介入调查，彻查敬老院人事招录中的违规问题，对相关责任人进行问责，重新面向社会公开招录符合条件的工作人员。 3. 请求南阳市政府社旗县委重新核查本次投诉，撤销不实回复，向本人及社会公众公开调查处理结果。