工资晋级待遇审批生效后增资待遇长期未兑现[编号:742712]

  詹宇 留言　　  2026-09-02 09:44:01

　　尊敬的领导 您好！ 我们是南阳市社旗县人社局及下属事业单位自收自支在岗正式职工，反映工资晋级人事审批已办结生效，但增资待遇长期未兑现问题。 我们在岗履职，承担与财政全供人员同等业务工作，窗口经办、值班加班均正常参与，履职标准一致。受历史编制经费分类影响，存在同岗不同酬现象。当前物价上涨，基层职工普遍面临赡养老人、抚育子女的家庭压力，养老、教育及日常生活刚性支出持续增加，家庭经济负担较重，恳请上级体恤基层职工现实困境。 我单位职工年度考核均达到合格及以上，薪级、档次晋升人事审批全部办结归档、依法生效。2026年1月15日，县财政局出具书面通知，确定自2026年1月起，自收自支人员工资按照2024年7月基础标准执行。该通知仅为财政资金拨付执行口径，仅明确原有工资发放标准，未对审批产生的增资差额、历史工资缺口作出经费保障相关说明。由此形成政策执行断层：人事审批已经生效，但增资待遇缺少落实口径，增资差额未逐人核算、未建立台账，增资待遇一直未能兑现。 县人社局既是工资审批主管部门，也是用人单位。职工正常晋升工资属于法定薪酬待遇，不应因经费口径不明搁置已审批待遇。我县财政存在压力客观属实，但本单位没有自筹经费渠道，不应将矛盾转嫁基层职工。该问题已多次向主管单位领导反映，但相关问题始终未能得到解决。 依据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》，考核合格人员应当落实正常工资晋升待遇。审批完成不等于待遇落地，主管单位负有对接财政、厘清经费口径、保障职工薪酬权益的主体责任。恳请上级督促核查处置并出具正式书面答复： 一、确认本次薪级、档次调整审批合法有效，督促主管单位对接财政，明确增资保障口径，推动增资兑现。 二、逐人核算增资差额，建立一人一档的工资明细台账。 三、书面明确增资缺口处置方案、工作举措和办结时限，向职工公开反馈。 我们坚守基层岗位履职尽责，期盼合法薪酬权益得到落实。若合理诉求得不到妥善处置，我们将依法通过信访复查、人事申诉维护自身权益。恳请领导予以核查督办。