杨楼二小校长乱用职权[编号:741039]

    网友你好，根据你所反映的情况，教体局经调查回复如下：

经调查，网友反映的情况不属实。具体情况如下：

一是绩效工资构成。教师绩效工资分两部分：基础性绩效（70%）+奖励性绩效（30%）。基础性绩效按月发放至每位教师工资中，奖励性工资按学期考核后发放；二是奖励性绩效发放规则。学校严格按照上级关于绩效工资分配的相关政策规定执行，坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则。为调动全体教师工作积极性，强化工作成效，方城县杨楼镇第二小学对教师奖励性绩效工资实行量化考核发放，也就是按绩效发放；三是分配项目。考核项目有考勤、业务常规、工作量、教研、教学效果等方面；四是发放流程。每学期学校都会将绩效考评方案提交教师大会讨论，最后定稿并经全体教师签字确认。

2025期末杨楼二小根据绩效考评方案和各项量化考评结果对本学期绩效工资按方案发放，全校有43名教师参与了绩效考核，最后绩效工资发放有高有低，各不相同，有些差距很大，其中高于一千元的教师有18人，一千元以下的有25人，绩效工资总额一定。因此，不存在校长乱用职权，每年通过各种理由克扣、罚，除他以外所有老师的钱每年几百到几千不等的问题。

方城县教体局将举一反三，责成杨楼中心学校加大对学校的监管力度，要求学校严格落实国家规定的发放政策，切实维护教师的合法权益。

感谢你对书记留言板的关注。