河南北方红阳机电有限公司违反国家法定节假日规定的举报[编号:739287]

  张益大 留言　　  2025-09-26 19:20:41

　　尊敬的领导： 您好！ 现举报该公司在2025年国庆节期间违反国家法定节假日规定，存在以下问题： 一、违规事实 1. 缩短法定假期： 根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），2025年国庆节、中秋节法定放假调休日期为10月1日（星期三）至10月8日（星期三），共8天（其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至8日为调休休息日）。 但公司仅安排员工放假6天（具体日期为：1号到6号），部分分厂只放1-3号，要求全体员工提前返岗，未按国家规定足额放假。放假通知有据可查，直接以文件形式下发。 2. 未依法支付加班费或安排补休： 对于未放假的2天（即国家规定的调休休息日），公司直接要求员工正常上班，未支付加班工资，也未安排补休。 根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，休息日安排工作又不能补休的，应支付200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付300%的工资报酬（法定节假日加班不得以补休替代）。公司此举已侵害员工获得合法加班报酬的权利。 二、法律依据 1. 法定节假日规定： · 2025年国庆节法定节假日为10月1日至3日，加上调休后的休息日（10月4日至8日），合计8天。 · 公司单方面缩短假期，违反《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《劳动法》关于保障劳动者休假权的规定。 2. 加班费计算标准： · 休息日加班：应支付200%工资或安排补休。 · 法定节假日加班：必须支付300%工资，且不得以补休替代。 三、诉求 恳请贵部门依法调查该公司以下行为： 1. 责令公司纠正违规放假安排，补足员工法定假期； 2. 依法核算员工在未放假期间的加班工资（或安排补休），并监督公司足额支付； 3. 对公司违反劳动法规的行为予以警告或处罚，维护劳动者合法权益。