违规发放延时服务费违反劳动法罔顾师生身心健康[编号:727387]

  唐老师 留言　　  2023-04-19 20:36:34

　　1四全初中部老师们辛辛苦苦工作了一年，终于发了延时服务费，之前少，现在更少。该发多少？应发多少？谁也不知道。发放方案不公开不透明是否合理合规？十二月一月延时服务费收了学生的，发了但是不发给老师，领导们心里没有鬼能这样怕公开怕透明？嘴上都是奉献，心里全是自己。干活的时候没人，邀功的时候一群。2四全初中部早上有课的老师五点多就要到学校，晚上有课的老师十点过后才能离开学校。尤其是班主任更是全天都在学校。所有老师实际工作时间十几个小时，白天没有课的时候也不能休息，因为学校要求老师准时准点到学校坐班。这种要求本身也违反国家政策，更是远超劳动法规定的劳动时间、违反劳动法。除此之外，国家法定假日清明节上课，公然挑衅法律。周日上课周六初三也上课。加不加班老师们不能选择，能理解教师行业的特殊性，起得早睡的晚，但是白天没课的时候备完课批改完作业，应该让老师休息休息，不能因为领导为了形式主义，因为领导的个人喜好，让全校老师跟着累死。准时准点八小时工作制我们也能接受。现在这样哪个老师桌子上没有药？一将无能累死三军。高中部小学部不坐班口碑不好吗？全油田也没有第二所学校有这样的强制坐班要求。如果学校不做出改变，停止违法违规行为，将向第七届纪委第二巡查组举报。

  已回复
城乡一体化示范区回复：
　　


    示范区教育中心高度重视，立即进行调查核实。现将有关情况回复如下：

网友，您好，首先感谢您对该校工作的关注与支持。

南阳市第四完全学校初中部采取封闭寄宿制管理，课后延时服务项目多、时间长、任务重，所有老师均需参与课后延时服务。按照上级课后服务相关文件要求，该校制订《第四完全学校初中部课后延时服务分配办法》（2022），以教师课时量为标准计算教师应发的课后延时服务费，并于当时经全体教职工大会公示、表决，一致通过。该分配办法每学期都要对全体教师进行公示和解读，教师工作量也做到每周公示。

2022年下半年，受疫情影响，课后延时服务费按照9、10、11月三个月份发放。同时，新招聘教师十月陆续到位，十一月底由上级人事部门统一办理入职手续，参与课后延时服务人数几乎翻倍，导致教师个人课后延时服务费出现降低情况。新入职部分教师课后延时服务费，依据到岗早晚，按一到两个月的实际工作量标准进行发放。

该校初中部办学初期教师严重缺员，14名干部和教师全部吃住在校，基本全天24小时都要在岗工作和随时服务。2022年秋期新招教师的入职后缺员情况基本解决，该校采取了每天上下班弹性考勤，任课教师每天8:30-11:30、15:00-17:30为集中备课、处理教学事务时间，不存在“远超劳动法规定的劳动时间”等问题。班主任和学校管理人员因学生管理的需要，在校时间比一般任课教师较长，但是教师行业的特殊性及寄宿制学校学生安全发展的需要，也决定着早、晚自习、午休管理需要合理有序开展。

感谢您对教育工作的理解和支持！该校将进一步加强人文关怀，更好地为师生做好服务和保障。