年休假一天未休的员工因为父母生了病,向公司请假想带父母去看病,但是公司领导以下午有事为由不批假。员工等了一下午并没有遇到公司向其安排任何事物,请问员工擅自离岗是否算旷工,是否作为被辞退的依据。在家里确实有困难,但是公司作出不合人情的决策时,员工应该如何保护自己的权益?
网友您好,如果与单位之间出现劳动争议,建议向工作地劳动仲裁部门申请劳动调解仲裁,详情建议您拨打南阳人社服务热线12333,由工作人员核实您的工作地之后联系劳动仲裁部门,感谢您的留言。