[编号:]

网友您好，关于您咨询的两个用工法律问题，现简要答复如下：

1. 劳动者通过劳务公司派遣进厂长期上班，应签订劳动合同还是劳务合同？

应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动者接受用工单位的考勤和车间管理，属于劳务派遣用工的正常特征，不影响其与劳务派遣单位之间的劳动关系性质。

2. 劳务公司要求务工人员签署劳务合同替代劳动合同，该如何处理？

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。如劳动者与劳务公司就合同性质产生争议，建议收集劳动合同或协议、工资流水、考勤记录等相关证据，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构结合具体事实依法认定。