卧龙区事业单位职级晋升乱设标准 卡掉本身完全符合的[编号:759600]

  杨小贝 留言　　  2024-01-17 10:42:39

　　市长好： 我是卧龙区体制内事业编干部身份，今年符合职级晋升九级晋八级条件，单位名额也够，但是人社局和组织部设立不恰当条件，卡掉原本完全符合条件的我们，请调查解决。 事业单位职级晋升九级晋八级，需任九级满四年，通知要求截止时间为2023年12月31日，那任九级时间应该是（2019.12.31——2023.12.31）即完全符合。他们要近四年的年度考核，按理说应该是提供23年、22年、21年、20年这四年的年度考核即可。但是由于人社局和组织部2023事业单位年度考核工作延误，截止目前，23年的年度考核还没出来，职级晋升工作也仍在审核阶段，但是他们定位往前推一年，要2019年的年度考核，我认为极其不合理，这样等于2023年这一年都不属于近四年的范畴了，他们工作延误，凭什么要我们承担后果？请调查，为我们主持公道！

  已回复
卧龙区政府回复：
　　

网友您好，经相关部门调查核实，现回复如下：

根据省市级文件要求，依据《卧龙区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》（宛龙人社政〔2022〕17号）规定：晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；同时事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次。本次事业单位职员等级晋升工作于2023年12月开始启动，目前资格审核工作已全部结束。

根据南阳市人力资源和社会保障局2023年12月27日下发的《关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（宛人社函〔2023〕353号）文件要求：事业单位工作人员2023年度考核应于2024 年 5 月 31 日前完成。我区事业单位工作人员2023年度考核工作于2024年1月4日启动。

我区事业单位等级晋升工作严格按照《卧龙区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》要求进行，不存在乱设标准等情况。