关于内乡县灌涨镇高级中学的一些问题[编号:772242]

  佚名 留言　　  2025-02-07 13:47:16

　　近几年，学校部分领导干部以抓机遇，促发展，建设高品质现代化学校为号，层层加码。缺乏科学有效的管理能力，以罚代管，不断侵犯一线教师和班主任们的各种合法权益。 1、违反河南省中小学减负清单及南阳市《关于进一步减轻中小学教师负担专项整治实施方案的通知》有关内容，形式主义严重，大会小会繁琐，并且总是在下班休息时间召开。更改作息表，延长学生晚自习学习时间，不能保障学生合理的休息时间。唯分数，唯升学论，拆分双班辅导课，并强制要求教师三饭后到校入班辅导，影响教师正常休息权益。 2、根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚必须由具有行政主体资格的机关或组织来实施，而学校作为教育机构，并不具备这样的资格。虽然学校办公考勤管理条例中有处罚金的相关规定，但近几年来部分领导以撬动教师经济杠杆，以罚代管，随意扩大处罚范围，增加处罚频率，增大处罚金额，年级组和各处室都有罚款权，并且罚款金额逐年增长。 3、提前开学，不顾大局，违背上级部门的指导思想和政策文件，敢为人先，近两年，寒暑假期内，提前一周让教师们返校上班，筹备提前开学工作，并且无加班费，无偿奉献。但有事请假要扣钱，外地教师较多，未能按时返校参会的，会议请假一次就扣200 4、工资发放明细不清，没有工资条，只谈奉献，不讲家庭生活。近年经济形势不好，工资发放不及时可以理解，但拖欠时间越来越久，以纪检查账等理由，多次拖延。为了学生，教师们自愿腾出学校场地，改造成学生宿舍，保障学生的权益。学校让谅解目前情况无法提供住宿，但校外住宿费用越来越多，外地教师的基本生存成本越来越高。一线教师们的工资越发越少，越难及时发放。但领导们还能大搞各种校园建设，能把自己的办公室改造一分为二，在校有自己的休息房间。

  已回复
内乡县政府回复：
　　

网友你好，现将县教体局调查结果向你回复如下：

1.减轻教师负担问题。灌涨高级中学是一所全寄宿制高中，学校按照减轻教师负担相关要求，采取精简会议流程，减少不必要的文件传达等措施，将学校工作重点聚集在教学实际需求上，目前学校会议除行政管理人员参加学校或处室组织的行政会议外，教师参会主要以教研会、考试后质量分析会等业务会议为主，旨在提高教师的教学水平和业务能力，促进教学质量稳步提升。因寄宿制学校特点，故需要教师参与早晚自习及早中晚饭后等时间段学生管理工作，确实增大了教师的工作量，下一步学校将更加科学规划教师工作安排，让教师能够在工作之余得到充分休息，以更好的状态投入到教育教学工作中。

2.考勤管理及工资发放问题。灌涨高级中学在编在岗教师工资每年1月纳入财政预算，由县财政审核通过，每月20日至26日通过财政一体化平台由银行发放至教师个人银行账户，每月除扣除社保、公积金外，不扣除其他项目，工资发放后学校报账员，会将个人工资发放明细条发放至处室和教研组，教师若疑问可随时与报账员沟通咨询。在考勤管理方面，学校为规范教师工作行为，依据学校考勤制度，适量扣发违反规定人员工作绩效奖励，不涉及教师正常工资发放。

3.寒暑假结束前教师提前返校问题。因工作需要，学校要求全体教师寒暑假结束前提前返校，主要是进行新学期的教学准备工作，包括备课、制定教学计划、布置教室等，此项工作有助于学校及教师提前进入工作状态，调整教学思路，以保证学生返校后，学校各项工作能够顺利开展。

4.其他方面的问题。灌涨高级中学学生人数接近3000人，由于校舍资源紧张，目前尚无法为教师配备校内宿舍，但鉴于寄宿制学校的管理需求，需安排部分学校领导住校，负责早晚学生管理工作，望各位教师能够理解。关于学校建设规划，均以满足基本教育教学需求为出发点，并报请上级主管部门批准，旨在为广大师生营造更加优越的学习与工作条件。

感谢你对市长留言板的关心和关注！