1、回复中明确了灌涨高中作为寄宿制学校,需要教师参与早中晚饭后辅导学生的管理工作,确实加大了教师的工作量。学校教务校长只保障自己所带年级的高三教师饭后辅导有相关补贴,高一高二教师们付出了同样的大量的时间精力和劳动,但没有相关绩效补助,是否滥用职权合法合规。 2、回复中明确下一步学校更加科学规划教师工作安排,保障教师的休息时间。但实际行动却是本学期开始,按学校要求,所有年级晚自习辅导拆分,原本多班辅导一节拆成两节上,高三年级甚至晚上第四节都拆开上。师生苦不堪言,晚辅导安排极不科学合理,并要求夜晚无课教师打卡坐班制度,是否进一步耗费教师精力,加大了教师们的工作负担。班主任们更是在政教校长的带领下,这个工作是没有时限的,更没有人文关怀,科学合理的工作安排,一味地加担子,工作负担远超全县其他高中。 3、规范工作行为,考勤管理规定无可厚非,但年级组和各处室是否都具有对教师们罚款的权利。 4、回复中明确为了工作需要,教师们寒暑假提前上班属于工作行为。但至今无寒暑假提前返校工作相关加班补贴是否合法合规。5、希望局里相关领导,真正能看到各学校一线教师们的困境,保障好教师们的合法权益,让一线教师们能把精力回到课堂,也希望各位同行,不要习以为常,多问几个为什么,从来如此便对吗?
网友你好,现将县教体局调查结果向你回复如下:
灌涨高级中学是一所寄宿制高中,学校采用了“学校管总,处室督评,年级主战”的整体管理模式,以确保教育教学工作的有序进行。在日常工作开展过程中,三个年级组提倡教师在早、中、晚饭后进班对学生进行答疑释惑,并未出现只向高三年级教师发放补贴的情况;处室和年级组对督导发现的问题,采取通报批评、依据学校相关制度扣发适量补贴等形式,加强队伍管理,提升工作效率。关于教师在寒、暑假结束前提前到校,是为了做好备课储课、制定教学计划、布置教室等准备工作,以保证学生返校后各项工作能够顺利开展。
针对网友就灌涨高中教师工作负担及权益保障等方面所提出的反馈意见,县教体局要求该校进一步规范处室及年级组内部管理,严格按照相关法律法规和学校规章制度开展工作,保障教师权益得到公平对待,确保教师权益不受侵害。同时,学校要努力为教师创造一个更加和谐、积极的工作环境,激发教师的工作热情和创造力,共同推动学校教育教学事业的蓬勃发展。
感谢你对市长留言板的关心和关注!