我于23年2月20日起受聘于栋林高中工作至8月30日至,时间达6个多月,8月30无什何征兆的情况下突然解聘,在校工作其间没有签定劳动合同,只是口头约定毎月工资6000元,补助1000元,但在8月30日通知解聘时己有2个月的工资未发,6个月的补助未发,其间还因工作埑付费用2100元,总欠款有20100元。被解聘后也崔要过几次,于10月23日给我仅发了10000元,仍欠10100多元,不再给发了。故留言希望①要回欠款10100元,②不签订劳动合同并突然辞退的必要补偿(按劳动法补6个月工资)42000元,
收到市民在市长留言板留言,反映南阳市枣林中学拖欠教师工资及补助的问题后,示范区教育中心高度重视,立即进行调查、协调。现就有关情况回复如下:
经调查,2023年2月底,张**老师主动联系该校,称其招生经验丰富,可以帮助学校进行招生宣传,并承诺具体招生任务。双方口头约定,招生期间,学校每月支付6000元工资,若招生效果好,达到预期承诺,待招生工作结束后,每月补助1000元。2023年秋期开学,学校停止招生工作,该老师的招生工作结束,并按双方约定离开学校。该教师工作期间(3月-8月,共计六个月,每月6000元)的工资,学校已全部发放,不存在拖欠。另据了解,张**老师原来承诺的招生目标远远没有达到,且在招生过程中,学校除向他按时发放工资外,还提供了一定数额的招生费用,故学校不再为其发放招生补助。
由于张**老师为学校临时招生人员,双方没有签订正式劳动合同,且学校也按照当时双方的口头约定执行,故学校不认可他在留言中要求的劳动补偿。若网友对此仍有争议,我中心建议双方通过司法途径解决纠纷。