关于举报示范区博雅学校一事，示范区给予回复反驳[编号:778919]

  李仪 留言　　  2025-08-27 19:58:33

　　1.学校未能提前三十天通知辞退，是违规解聘；且无正当理由辞退：我在并无违反学校规章制度或《劳动合同法》规定的情形，被用人单位单方面解除劳动合同。 2.被学校辞退后我需要找新的工作，也需要留存证据，我以找新的工作需要开具离职证明为由，请学校帮我出具反映真实情况的离职证明，但是学校开具的离职证明写的是因我个人原因，与事实不符。并且学校开具的离职证明仅有学校盖章，关于“因我个人原因”的相关表述并未经我认可同意或签字，我已向学校通过微信提出异议； 3.并没有个人声明书一事，经与工作人员核实相关声明书仅有一个手印也没有我的签名，实属学校捏造。 4.当时是学校主动找我谈的辞退的事情，我并未主动向学校提出离职，也没有递交过辞职申请，你们并未向我核实过关于违规辞退的相关情况，不知你们关于是我主动辞职的结论是如何得出的，请你们向我出示得出上述调查结论的学校的相关证据。 5.我接受和学校进行电话或微信形式的书面沟通。

  已回复
城乡一体化示范区管委会回复：
　　

网友您好！您的留言已收悉，现将有关情况答复如下：

关于您反映的问题，示范区高度重视，迅速安排区教育部门深入博雅学校调查处理。

经调查，示范区博雅学校未对反映人李仪老师作出 “辞退” 处理，不存在 “违规解聘” 情况。具体情况为，反映人李仪老师因要回老家找工作，于7月15日与学校教务主任沟通离职，当时双方就离职事宜无任何异议。8月11日李仪老师联系学校，声称在老家找新工作需要离职证明，学校出具离职证明后，其对学校证明中“因个人原因”离职的表述提出异议。

8月15日，李仪老师在市长留言板上反映学校违规解聘及未交社保问题。具体情况为，李仪老师籍贯为周口市，到博雅学校入职后，其向学校说明自身有参加招教的计划，提出“希望学校配合保留应届生身份”的诉求，双方在劳动合同中约定不参与学校为其办理社会保险，个人签订了声明书，并签名和按手印确认。学校每月按约定将原本应为其缴纳社保的费用，以现金补助的形式，随每月工资一同足额发放给该老师。8月15日、20日，博雅学校两次主动联系李仪老师到校沟通，均被其拒绝。

8月27日，李仪老师在市长留言板上反驳调查回复，声称是学校伪造书面声明书。为妥善解决此争议，学校始终保持积极主动的沟通态度，多次与李仪老师联系协商处理方案，李仪老师不肯面谈。8月28日，学校再次联系李仪老师，李仪老师表示 “下周到校见面沟通”，学校虽分别于29日、30日、31日多次联系李仪老师未果。

9月1日，示范区教育中心调查组工作人员与李仪老师取得联系，经沟通，李仪老师同意于 9 月 4 日下午，就反映事宜同学校进行面谈。博雅学校表示将秉持真诚、负责的态度，积极推进问题妥善解决。

若反映人还有宝贵意见和建议，欢迎随时与示范区博雅学校联系，联系电话13333667327，学校将由专人第一时间负责处理回复。