南阳市第三完全学校初中部领导班子违规管理、漠视教师权益[编号:783305]

  教师权益 留言　　  2026-01-04 22:34:56

　　事由：该校领导公然制定并推行严重违背劳动法规、漠视教师身心健康、侮辱教师职业尊严的考勤处罚制度，管理作风粗暴，无视教育工作者基本权益。 事实与理由如下： 一、公然制定违法乱纪的“罚款制度”，肆意克扣教师劳动报酬 该校领导在例会中公然宣布，教师工作日查岗缺岗一次扣300元，上课迟到或早退一次扣200元，直接扣除绩效工资。更令人愤慨的是，竟规定教师请假不得超过1天、病假不得超过3天，超出即扣钱！请问，这是谁赋予你们的权力？哪一条国家法律、哪一项教育政策允许学校擅自制定如此严苛且带有明显惩罚性的考勤罚款标准？《劳动法》《教师法》明确规定教师享有合法休假与病假权利，工资报酬受法律保护，任何单位不得随意克扣。学校领导此举已涉嫌违法违规，是对教师劳动尊严的公然践踏！ 二、漠视教师生命健康，毫无人性化管理意识 教师猝*的案例屡见不鲜，血泪教训尚未远去，你们竟变本加厉推行这种高压、僵化的考勤制度！教师长期处于高强度、高负荷的工作状态，身心压力巨大，而学校领导不仅不思考如何改善教师工作环境、关怀教师健康，反而以扣钱相威胁，进一步加剧教师的身心负担。这是对教师生命安全的极端漠视，是对教育行业人文精神的彻底背叛！ 三、管理方式粗暴无礼，侮辱教师职业尊严 该校领导在会议中批评女教师“管不住普通班的学生”。这种言辞不仅伤害女教师的人格尊严，更暴露了领导的管理水平与道德素质！教育工作者面对各类学生本已尽心竭力，校长作为管理者，本应带头支持教师、优化教学管理，却反而指责勤勤恳恳奋斗在一线的女教师，其师德何在？管理能力何在？ 四、职业威胁 更令人愤慨的是，校长多次利用教师编制问题，以“学校教师没有编制”“生源减少可能会面临解聘、转岗”等言论对教师进行威胁和施压，制造恐慌气氛。教师队伍需要的是稳定与尊重，而不是在“丢饭碗”的恐惧中战战兢兢地工作。这种利用管理权力进行精神压迫的行为，严重违背了教育管理的基本伦理，破坏了和谐的劳动关系。 五、忽视教师现实困境，缺乏基本人文关怀 教师工资微薄，却承载着教育重任与家庭生计的双重压力。学校领导不以身作则、不体恤教师艰辛，反而制定种种苛责条款，迫使教师在疲于奔命中继续“卖命”。这种“只谈罚钱、不谈保障；只提要求、不给支持”的做法，寒的是教师的心，毁的是教育的根基！ 我们严正质问： 1. 谁给了你们擅自制定罚款标准、肆意克扣教师绩效工资的权力？ 2. 谁给了你们无视法律法规、漠视教师健康与尊严的胆子？ 3. 教育管理者的初心何在？对教师的基本尊重何在？