致西峡县信访局一封信[编号:764345]

  李海焕 留言　　  2024-06-22 08:59:53

　　致西峡县信访局一封信 尊敬的领导： 我叫李海焕，3月13日向国家信访局提出信访诉求，已过去3个多月，抱着对西峡信访局信任，一直在耐心等待处理结果，希望领导百忙中抽出时间，听取我的建议和诚心，以求解决问题为盼。 昨天，谢局长苦口婆心的向我理清关系和主体，我认为对解决医保退休补偿作用不大，那是企业自己追诉的依据。谢局长对“招工”和“小工”的解释，我并不认同，也经不起法律推敲，法律支持同工同酬，况且1993年我经过劳动局正式招工，县政府都不敢抹平的“招工”事实。不管2007年县统管还是省2013年统一收回都没有签劳动合同，劳动法规定只要与用人单位存在实际劳动关（2005-2012年发放工资、补贴为证，2013年至今公司发放工资流水为证），用人单位都有依法缴纳社会保险义务。《公司法》第一百七十五条规定公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 公司名称变来变去，对于本人而言，2005年秋调入，一直在公司军马河服务站工作，员工身份和工作地点没有发生任何实质变化，公司拿与文广旅局合同协议并不能约束普通的员工（法律不支持），我仍要追诉现在西峡分公司，至于西峡县分公司与文广旅局之间追诉，是他们之间的事。正常追诉程序：我拿文件和证据追诉公司补偿，公司付完补偿金后，拿合同协议和薛局长理清关系及主体去追诉文广旅局，我与文广旅局不存在直接追诉关系！ 1、医保退休诉求：我多次向公司反映医保退休问题，甚至拿出了宛政办【2021】17号文件，公司仍不积极回应，拒绝补缴。为了避免医保退休补缴费用上涨风险和医保退休断保风险，明知是企业推脱逃避之计，自己先垫缴所需费用49151.6元，办理本人医保退休。 南阳市宛政办【2021】17号文件中规定医保退休问题，解决办法是必答题，二选一选项。（最低按在职职工政策缴费至规定年限），那么公司也理应承担补偿费用39321.28元，补偿我医保退休一次缴费中公司最低应承担份额，回应我合情合法最低诉求（一次补缴，宛政办【2021】17号规定用人单位应全额承担）。 事实法律依据： 我调入后，医疗保险制度早已实施，公司却没有为我按时缴纳医疗保险，临退休达不到南阳市规定实际缴费不少于20年要求，遭遇医保退休高额补缴，宛政办【2021】17号文件对此有专门政策回应和法律支持。公司刻意规避医保补缴政策，玩弄文字游戏，让签的职工补缴医保知情承诺书是违法的。 宛政办【2021】17号文件规定：《南阳市基本医疗保险和生育保险市级统筹实施细则》第五条职工医保参保人员达到法定退休年龄，未达到规定缴费年限的，应继续按在职职工政策缴费至规定年限或一次性缴纳至规定年限。一次性缴费标准为:单位职工按上年度河南省平均工资8%的比例由用人单位负责缴纳。 西峡县医保局出示的医保不满足年限一次缴费征集单（有图片为证）显示，一次补缴的主体是公司，个人缴费是0，再次印证了宛政办【2021】17号文件真实、可执行性。 2、拖欠工资诉求：公司从2020年至2024年4月（含退休当月）拖欠24个月的工资60240元。（公司发放工资银行流水为据）。公司不要临时搬出拖欠的是绩效工资愚弄职工，拖欠月份工资一分没发，全年月工资达不到南阳市最低工资标准，何谈绩效！ 事实法律支持：我已退休，拖欠工资，造成我生活困苦，是铁证事实。公司以经营困难等理由，拖欠一个退休职工应得工资，于情于法都让人痛心。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 我没有任何生活来源，工资又不发，再加上医保退休垫缴49151.6元（只好借钱付息），希望政府伸出援助之手，依法办事（宛政办【2021】17号文件），还我医保退休补偿。本人诚意：1、如果非要说医保退休补偿，关系复杂，那么拖欠工资诉求就不需理清关系和责任，本人承诺只要公司拿出拖欠24个月的工资（我用这钱交医保），也可以放弃医保退休补偿追缴；2、如果公司有足够诚意解决本人医保退休补偿，谈成后，本人对工资诉求做出最大让步，只要拿到2024年1月-4月工资就可以，其它拖欠20个月公司啥时发不能少我，承诺不再向企业提出补缴住房公积金诉求，承诺不再因退休提出任何有关侵权赔偿。 希望谢局长和西峡信访局认真研究本人建议和合理诉求，拿出化解督办的智慧和力度，让企业认清形势，拿出担当和责任，回应我合理、合法诉求，若企业执迷不悟，我将全额追诉，直至问题解决！ 李海焕 2024年6月19日