高鹏德不配位[编号:765594]

  李宝 留言　　  2024-07-30 12:41:28

　　有几个问题需要南职领导对基础部高主任进行调查了解，给老师们创造一个舒心的工作环境。 一、作为党员干部，带头模范作用毫无体现。每次有事情都是事不关己高高挂起，别人处理好了是你指挥的好，处理不好那就是能力不行，事后各种追责，从来不过问，所有事情都是你一句加加班就好了，请问此时大家在加班你呢？要求大家转发部门的宣传内容，你呢从来不转发，还动不动要求汇报转发情况。 二、作为部门负责人，没有指导只有开会批评。每天各种会议，不管别人时间，只要你有时间就随时开会，工作时间刷手机，下班时间组织会议。去年有个学校达标建设，几乎部门所有人都在没日没夜准备材料，作为部门负责人你建了多个工作群，然后就没有后续了，可能看大家都在学校加班整材料，出于不知道哪种心思也到学校了，然后就在一个小房间躺着刷视频，根本就不管不问工作，到汇报时间只看结果，没有达到要求就是各种批评，我想请问大家在整理材料的时候你在哪里，是否给大家有过指导，该如何准备，有哪些标准？ 三、作为教师，上课随意接打电话，离开教室。作为一名教师，上课是你最忙的时候，接打电话都是常规操作，随意换课、停课，找其他人看班也是常有的事，看班你是否给人家课时费。作为教师上好一节课是你的本职工作吧，而你把上课时间作为处理个人事情的平台，只要上课你就有处理不完的个人事情和工作安排。 四、上班按时出勤，只要求别人不要求自己。各种要求其他老师按时按点打卡，你呢？别人一节都下课了你带着早餐已经到办公室，下班别人都是打卡下班，你一句有点事就走了。自己有事从来不请假，别的老师有事都是按照流程走手续，这就是领导的特权吗？ 五、招生是其他人的事，不是你个人的事。名义上各种招生推进会，要求其他未招生的老师检讨，你呢，从来不跟老师鼓励，一些新入职员工会招生吗？知道如何招生吗？只是一味要求从来没有指导。 我是一名员工的朋友，以前朋友在一块聚会都是非常开心的，自从高主任到部门后需要随时注意手机是不是要开会啊，今天用不用检讨啊。大家都是上班的，你是领导按照你的要求开展工作也是正常的，但是如果领导只是一味要求员工加加班，这样那样能满足你的个人要求，我也是作为朋友听了太多的不满和无语，我觉得这样的领导实属德不配位，希望学校领导可以对反映的情况进行调查，让大家也有一个舒心的工作环境，提高老师的幸福感，也为南职的发展肃清不正之风。