南阳职业学院绩效考核违法、混乱，要求全过程公开透明[编号:773736]

  李庄 留言　　  2025-03-20 21:00:36

　　南阳职业学院在制定绩效考核规定时，严重忽视了民主程序和职工权益。根据相关法律法规，涉及员工重大利益的规章制度，必须经过全体职工大会审议决定。这不仅是对员工知情权和参与权的尊重，也是确保规章制度科学、合理、公正的重要保障。然而，学院的绩效考核规定完全是领导层自行决定，未向广大员工征求意见，更没有经过职工大会的审议。这种“霸王硬上弓”的做法，直接剥夺了员工参与单位民主管理、表达自身诉求的权利，使得绩效考核规定在执行过程中缺乏了合法性和正当性的基础。 在如此不合理的考核制度下，学院内部人心惶惶，工作氛围变得异常紧张和压抑。大部分员工对现行的绩效考核条款都深恶痛绝，工作效率低下，职业发展信心受挫。原本积极向上、团结协作的团队精神逐渐消散，员工之间的关系变得冷漠和疏离。这不仅严重影响了学院的日常教学和管理工作，也对学院的长远发展带来了潜在的威胁。 综上所述，我们强烈要求南阳职业学院重新进行绩效考核方案的拟定。新的方案必须充分考虑到各岗位的工作特点和实际需求，明确具体的考核指标和量化标准，确保考核过程公正、公平、公开。同时，必须经过全体职工大会的审议通过，让每一位员工都有机会参与到方案的制定和讨论中来，充分表达自己的意见和建议。只有这样，才能制定出符合实际情况、切实可行、让广大员工信服的绩效考核方案，恢复学院的凝聚力和战斗力，实现学院与员工的共同发展。 我们深知工会在维护职工合法权益方面所肩负的重要使命和责任，相信工会一定能够秉持公正、客观的原则，对我们的诉求给予高度重视和支持。我们期待工会能够督促学校尽快整改，切实解决当前存在的问题，还广大员工一个公平、公正、和谐的工作环境。