支持“投诉西峡一高强制要求青年教师坐班六年”[编号:782512]

  刘女士 留言　　  2025-12-11 09:49:49

　　对教育的热爱是每一个教育事业工作者的初心，选择来到西峡也是怀着建设西峡的热忱。青年人的确经验不足，需要锻炼，贵平台的回复句句在理，如若学校真的按照贵平台回复的那样对待老师，如此合情合理，又何来怨声载道？ 第一，贵平台的调查结果与实际情况并不相符，学校在用表面的规定遮掩实际的不合理行为。贵平台反馈的“青蓝工程”确有其事，“师徒结对”也没有问题，但是“一年出师、三年优秀”已是多年前的政策了，也是许多高中的普遍做法。但是“六年坐班”是西峡一高近三年来的独创，只要贵部门有调查就会发现，本校坐班1-6年的老师都有。这里说的调查是站在客观的、解决问题的角度进行的实地考察采访，而不是在电话上、酒桌上进行的。 第二，“强迫青年教师坐班六年”确有其事。“强迫”并非直接的强制要求，而是变相的胁迫，通过扣分扣钱、通报批评等隐性手段，迫使青年教师不得不进行坐班。而且所谓的“绝大多数教过一年高三就出师的老师”数据为假，可见贵平台消息有些滞后，近3年来的要求是“教过两年高三才可出师”按照学校惯例，青年教师至少坐班四年（少数），大部分坐班六年整才可以出师。 第三，“坐班六年尚未出师者”的确没有，但是多的是坐班三、四、五年尚未出师，还有第六年仍在坐班的都有。“最具改革力的青年教师，一年出师”近六年闻所未闻。若有这样的标杆人物，学校大可加以赞扬，其余人定会对标学习！ 第四，“少数家有特殊情况或在哺乳期的女教师，因自愿申请延期坐班而超过三年。”更是玩文字游戏。家有特殊情况申请延期的老师，延期的时间并不算做坐班时间，该是六年还是六年，在延期结束后仍要把没有坐够的时间补上。这种特殊情况的个例根本就不在讨论范围，至于校方将其拿来当作超过三年的借口搪塞，实在是混淆视听。 第五，学校在招聘之前并没有向被招聘者说明有关夜间坐班的任何情况。老师们都是在入职签了合同之后才得知的，如果说招聘是双向选择的，被招者在得知以上种种情况后大概率不会这样没有温度的学校。 第六，本科生23岁毕业，29岁坐班结束。研究生26毕业，30岁坐班结束。部分教师在坐班期间已有儿有女，嗷嗷待哺的孩子尚且年幼，这些所谓的“青年教师”没有时间陪伴家人，陪伴孩子；还有部分教师已经结婚但是不敢要小孩，怕坐班太晚没有精力照顾家里；剩下很多的年轻教师单身的也有不少，坐班太晚没空谈恋爱。长此以往，一批批青年教师的工作热情必然受到挫伤。这也不是建设河南一流名校、办人民满意教育的应有做法，与县市有温度有人文关怀的教育方针也在背道而驰。 综上所述，青年人可以吃苦！可以磨炼！更可以担当！但是不能任凭单位“全靠一张嘴”。 我相信上层领导的初衷是好的，对青年教师也具备人文关怀，但是中下层领导在落实的过程中层层加码。如此一来，对于青年教师的现状，上层领导不了解也是可能的，希望领导可以英明决策，督促学校改进！