工勤岗转岗问题[编号:771873]
李先生 留言 
2025-01-20 20:38:41淅川县乡镇副科级事业单位符合相关条件的工勤人员是否可以聘任到非领导职务的七、八级职员？本人根据省市相关文件要求，单位也有空岗，本人可以聘任到非领导8级职员，但是县人社局说最多只能聘到9级。请问是什么原因？机关事业单位的工勤人员本来就不能提拔，工资待遇也低于管理岗和专业技术岗，难道是工人身份低人一等吗？
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根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，对于事业单位工作人员转岗有明确的条件限制和程序要求。事业单位工作人员转岗竞聘要求：一、应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用；二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施，须经主管部门审核，根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等，《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。
工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，应具备以下条件：1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）；3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；5、工勤技能人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
对于您提出的聘任非领导八级职员等级，依据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的工作方案》的通知，县以下事业单位管理人员晋升职员等级，应当在职员等级结构比例内逐级晋升，且晋升七级、八级职员由事业单位主管部门或者事业单位提出意见报县级党委组织部审批备案。