请给一线护士一个公平职称晋升机会[编号:769044]
一线护士 留言 
2024-10-28 23:33:20尊敬的领导： 专医院职称科在今年10月份高级职称晋升过程中，没有公开医院晋升评定标准，直接 出结果且至今没有公示，违反省里文件，在护理一线符合省里政策晋升标准的情况下却没有 一名护理一线人员（8个名额无一一线护理），这严重违反省一线优先政策，严重打击了广大 一线护理人员的积极性。抗疫三年，一线护理人员抛家舍业冒着生命危险坚持在一线不动 摇，现在专医院职称科不顾省里下达优惠政策我行我素对一线人员的院内申诉不予理睬，寒 了大家的心。请领导替我们一线护士发声，还我们公平。
已回复针对反映的问题，我院职称管理科高度重视，并立即对此事进行了深入调查。经过核实，南阳市中心医院在2024年5月份严格按照上级职改部门和医院高级专业技术职务评聘办法的规定，由符合条件的人员个人申报、提交资料，经医院职改审查小组审查并综合评分，经本人签字确认后按分数由高到低排序，结果于2024年5月10日在院务公开栏内进行公示。
2024年10月，《河南省人力资源和社会保障厅河南省卫生健康委员会关于2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》文件中“疫情防控一线在编人员应在单位专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内进行申报。对于护理专业在编人员申报人数，单位可结合空岗情况和人才紧缺情况进行浮动调整，空岗较多、护理高级职称人才紧缺的单位可结合单位实际情况，酌情适当增加本年度护理专业高级职称申报人数。各单位结合自身管理模式，对非在编人员进行统筹管理。”这与往年政策有所不同，经过反复咨询省市职改部门意见和上级标杆医院及市内医院的推荐办法，结合我院实际，经医院研究决定为防控一线人员加分（在5月份综合评分的基础上）以体现向一线倾斜政策，各专业按比例分配指标名额，护理分配6个指标，按照五月份的公示顺序由高到低确定评审人员，一线护理人员在加完分后还有差距未被推荐评审。