关于新野农机局长期不履行劳动职责二次投诉[编号:775400]

  李生 留言　　  2025-05-08 16:37:03

　　尊敬的领导您好！ 我是新野县的毕业生，1999年6月由新野县人社局大分办分配到农机局，到农机局报到后，即遭遇2任局长不作为，滥作为。经过长时间的反映2014年农机局才让我去上班。 我的问题是单位不作为遗留下来的历史积案。 一、向新野人社局反映问题，进行维权。 1.新野人社局工作职责之一是维护劳动者的合法权益，当劳动者的合法权益受到侵害时，应该履行职责，维护劳动者的权益。但多次反映，无人受理。 2.反映问题是1999年2013年农机局，没有交一分钱社保，没有发一分钱工资，14年的工龄也没有， 这里是三个问题。 二、 质疑声音： 1、1999年6月22日人社局开具的行政分配介绍信，是人社局代表政府行使职权的行为，属于行政指令，应具有法律效力。 2、把单位过错的转嫁给劳动者，让劳动者自证清白。 3、质疑声音三： 1999年至2013年，我与用人单位到底存不存在人事劳动关系？ 1999年6月我持人社局的分配介绍信和进人计划卡到农机局报到，农机局让我等通知。 4、质疑声音四，2014年农机局让我上班，如果我与农机局没有劳动关系，农机局有为什么让我上班，农机局有私自进人的权力。 5.、质疑声音五，人社局工资审批表、编办花名册，均显示我是1999年6月参加工作。根据国家档案法规定，劳动者实际到岗时间与档案记载不一致的，以档案记载为准。 三、 人社局回复我反映问题之一， 该群众原所在单位农机局下属农机维修中心属于自收自支事业单位，按照人社部门规定，工龄计算需要职工提供工资表、年度考核表、及养老保险缴纳证明，该群众1999-2013年没有参加工作，不具备上述核算工龄条件，无法核定工龄及享受薪级工资 。 针对人社局的回复特别不认可。 按照常规流程是正确的，但我的是遭遇了单位的过错而引起的历史遗留问题， 不能搞一刀切。 解决问题要仔细研究，区别对待。 四、用人单位的不作为，导致我1999年至2013年不让我上班，人社局就抓住这一点，来帮忙劳动者来维权， 来讲的我的诉求不合理。 五、相关职能部门回复， 只讲正常的工作流程是如何如何的，但我的问题比较特殊，应区别对待。 六、老百姓反映问题来维权，只求把矛盾解决在基层，不让矛盾上行。 七、 职能部门之间互相踢皮球，踢到最后的结果是飞向中央第五巡视组。