方城县中医院院长无故拖欠职工工资[编号:676066]

：中医院一直以来都是当月发上月工资，正常给职工发工资，2019年1月份之前从没有扣押和拖欠职工工资现象。进入2019年，由于要对2018年以前制定并执行的绩效工资核算方案进行调整，在对方案调整过程中，由于要考虑到多方面的调整因素，并根据业务工作实际运行情况，进行综合调研，从而制定出比较切合实际的绩效工资核算方案，达到建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步优化绩效工资分配制度。加之医院又肩负着精准扶贫任务，年第三方评估，医院全体领导班子和大部分中层管理负责人，每月按照县扶贫办安排的时间节点下乡扶贫，所以导致绩效工资核算方案没有及时修订完善，一直到2019年3月下旬才

制定出来。在绩效工资核算方案修订完善后，医院财务科工作人员加班加点进行核算，把2月份工资发到职工手中，接着又对3月份工资进行核算，于5月10日把3月份工资发给职工，预计本月月底发放4月份工资和3、4月份的奖金。因此，此举报内容是片面的，是举报人不了解情况，医院领导在中层例会上作说明，个别中层负责人没有及时给职工问明情况造成的，个别中层负有一定的责任。

2、举报说：“医院管理混乱，人员科室安排不规范，人员混吃等死，作为院领导不体谅下属贡献付出，问题居多┄”

事实是：本任党政领导班子自2011年组建以来，在县委政府和上级主管部门的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以发展中医事业为基石，以项目推进为抓手，以技术引领为方针，把握“两个提升”（提升医疗技术水平，提升医院服务水平）、实现“六个突破”（人才资源配置新突破，人才梯队建设新突破，医疗技术水平新突破，中医药技术创新新突破，中医药应用新突破，医疗资源发挥新突破），拓展外延，充实内涵，不断推动医院更好、更快发展。

9年来，医院还清了3500多万元的所有外债，而且还建成了包含门诊、医技、住院、行政办公于一体26000平方米的综合大楼，八里桥分院正在建设中，医院规模得到不断扩大，内涵建设充实，社会信誉度不断提高。尤其是门诊医

技综合楼在2018年7月份投入使用以来，随着原有病区的不断扩大和扩展，门诊和住院人次成倍增长，2018年底业务收入首次突破亿元大关，创历史最高水平，居全市县级中医院首位，被中医药发展局评为综合先进单位、被方城县卫健委评为综合先进单位。

目前，我院共有干部职工578人，门、急诊、住院病区、医技检查和行政管理职能科室设置齐全，在院1000人次左右，按照人均床位比，工作人员远远不能满足临床需要。在如此大业务量的前提下，全院职工是十分辛苦的，医院党政领导班子是深有体会的，也很体谅和感谢大家的。

因此，方城县中医院不存在管理混乱现象，至于行政办公人员，各有其职，各司其责。当前也存在个别人员工作懒散现象，医院党政领导班子经过认真研究，进一步加强工作纪律，对行政职能科室的职责和人员进行重新梳理，按照功能所需，人员能力所在，进行科学合理调配，达到人尽其用，人尽其责，提高效率。

特此回复。