方城县人民医院绩效改革不公开不透明，大肆提拔副职中层[编号:781792]

网友你好，根据你所反映的问题，卫健委经调查回复如下：

一、关于绩效工资分配问题核查情况

按照上级关于进一步深化医药卫生体制改革精神，县人民医院自2025年4月启动了绩效改革工作，在权威专家团队调研分析的基础上制定了薪酬制度改革方案，自6月份起按新方案试运行核算，截至目前已发放5个月绩效，体现了“多劳多得、优劳优酬”的原则。县人民医院的绩效工资改革严格遵循民主决策程序，分配方案在广泛征求各科室意见并优化调整后，经县医院班子会、中层例会多次研究讨论通过后并在全院公开，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理，全程接受职工监督，不存在“不公开、不透明”的情况。

二、关于中层副职提拔问题核查情况

近年来因县人民医院部分科室主任、护士长年龄偏大，科室管理任务日益繁重，为进一步提升医疗服务水平、优化人才梯队建设、缓解临床科室人才断层压力，县医院结合实际工作需要选拔中层副职，并非“随意提拔”。选拔过程严格履行“民主推荐、确定候选人、科室全体人员投票、院党委会研究、结果公示”等规范程序，医院纪检监察室全程参与监督，确保了选拔工作的公平、公正、公开。

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