关于方城县人民医院职级工资的问题[编号:783489]

  疯狂的牛马 留言　　  2026-01-09 22:42:12

　　尊敬的领导: 当前我院绩效薪酬分配中，领导层与普通职工薪酬差距达数倍乃至接近十倍。行管职能科室副科长比普通职工绩效工资相差一千到两千，科长以上比普通职工差出1到10倍不等，该差距已超出多数职工可接受范围，带来诸多负面影响。导致方城县人民医院跑官现象非常严重，:一是挫伤普通职工工作热情，职业认同感降低；二是破坏团队协作氛围，科室间、管理层与职工之间矛盾加剧；三是扭曲工作导向，一些同志把精力放在升官发财上，而非提升业务能力和医疗水平。 程序不透明，缺乏沟通反馈渠道。方案制定未征求普通职工意见，核算过程不公开，不透明，职工对绩效结果有异议，无法得到有效回应与解释。 根据《事业单位财务规则》和《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》的相关规定，公立医院工资分配方案（含领导层绩效）需在内部公开，接受职工监督。但我院自2025年4月实施绩效改革以来，领导层（院长、副院长、科室主任等管理层）的绩效工资从未进行任何形式的公示，职工仅能通过非正规渠道猜测，严重损害了职工的知情权。因此要求医院进行绩效公示。 以上问题如得不到有效解决，将向上级有关部门继续反映，希望领导们重视，绩效改革重新分配。

  已回复
方城县政府回复：
　　

 网友你好，根据你所反映的问题，卫健委经调查回复如下：

一、关于县人民医院绩效工资发放问题   

1、按照上级关于进一步深化医药卫生体制改革精神，县人民医院自2025年4月启动了绩效改革工作，在权威专家团队调研分析的基础上制定了薪酬制度改革方案，这次绩效工资改革严格遵循民主决策程序，分配方案在广泛征求县医院各科室意见并优化调整后，经医院班子会、中层例会多次研究讨论通过后并在全院公开，自6月份起按新方案试运行核算，截至目前已发放7个月绩效，核算方案持续不断优化完善，并对考核指标反复进行测算论证，确保不同科室、不同岗位薪酬更加合理，且全程接受职工监督，不存在“不公开、不透明”的情况。

2、县人民医院行政后勤绩效工资核算方案：

（1）院领导班子绩效工资=（临床科室主任人均绩效工分*1.2*岗位系数*出勤率+门诊工分*0.85）*工分单价±考核奖罚。其中，院班子正职岗位系数1.0，副职岗位系数0.85，临床科室主任人均绩效工分不含个人手术工作量；

（2）行政后勤中层绩效工资=（临床护士长人均绩效工分*岗位系数×出勤率）*工分单价±考核奖罚。其中，科主任岗位系数0.6，副主任岗位系数0.51；

（3）行政后勤工勤岗绩效工资=（临床护士人均绩效工分×岗位系数×出勤率）*工分单价±考核奖罚。其中，科员岗位系数0.6。

二、关于县人民医院干部管理问题

近年来县人民医院因部分科室主任、护士长年龄偏大，科室管理任务日益繁重的现状，为进一步提升医疗服务水平、优化人才梯队建设、缓解临床科室人才断层压力，医院结合实际工作需要选拔中层副职，并非“随意提拔”。选拔过程严格履行“民主推荐、确定候选人、科室全体人员投票、院党委会研究、结果公示”等规范程序，医院纪检监察室全程参与监督，确保了选拔工作的公平、公正、公开，不存在“跑官”情况。

感谢你对市长留言板的关注。