杨楼二小克扣教师工资问题[编号:785603]

  东东 留言　　  2026-03-25 15:50:06

　　1.关于反映的杨楼二小克扣教师工资问题，方城县委给的回复是符合规定，扣除的百分之三十奖励性工资，按劳分配。请问领导一个学期的绩效工资每位老师最多也就两千块钱，每位老师扣除一千块钱，这是领导说的百分之三十吗？我这样说领导肯定会说后来又发给大家了，请领导自己算算账再回复我。 2.关于延时服务费的问题，为什么叫延时服务费，顾名思义是为学生提供服务了。那为什么每个班要扣除百分之二十的费用给学校，学校给出的理由是用于学校开支，那请问财政给每位学生的教育经费呢，不能用于学校开支吗？真正为学生提供服务的老师得到的费用少之又少，反而不参加服务的老师更多。 3.关于过程性检查排名问题，每学期的过程性检查分为平时的业务检查和期末的抽考排名，平时的过程性检查都是哪位同志和检查人员关系好就分高，关系一般就分低，向领导反映后也是不了了之；而抽考排名问题更是胡乱排名，成绩倒数的排到前几，成绩好的反而排到最后，这事关老师们的晋级问题，这一次排最后几年都晋不了级，严重打击了老师们的工作积极性。

  已回复
方城县政府回复：
　　

    网友你好，根据你所反映的问题，教体局经调查回复如下：

通过座谈教师，实地查看相关方案及具体分配金额，全面了解该校绩效工资及课后服务资金发放等情况。

（一）关于绩效工资问题

通过实地调查，杨楼二小2025秋期期末绩效考评分配方案存在不科学、分配结果差距过大的情况。截止目前，2025年秋期教师绩效工资暂未发放，尚在公示阶段。调查组已责成学校在充分征求广大教师意见和建议的基础上，立即修改完善分配方案，重新核算分配结果，做到公开、公平、公正。

   （二）关于课后服务费问题

在实际调查中发现，该校课后服务资金分配不合理，调查组立即责成学校在征求全体教师意见的基础上，进一步科学细化分配方案，要求学校课后服务费用全部用于参与课后服务的教师及相关人员，不得挪用、截留。

   （三）关于教师过程性检查排名问题

经查，教师的过程性考核分两部分，即过程性检查结果和教学成效结果。过程性检查由学校随机选出多名教师进行检查，教学成效考核采用了赋分制。对在过程性考核和结果运用中存在不科学和不合理的地方，调查组已责成杨楼镇中心学校会同学校制定科学合理的考核方案，进一步完善核算办法，争取做到让每一位教师满意。

方城县教体局将举一反三，责成杨楼中心学校加大对学校的监管力度，要求学校严格落实国家各项规定，进一步规范办学行为，切实维护教师的合法权益。

感谢你对市长留言板的关注。