南召县人社局事业股在教师岗位设置聘任上不执行上级文件精神[编号:760963]

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1、事业单位按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，根据事业单位岗位动态调整机制，事业单位根据国家和河南省岗位设置有关规定，结合编制数额变化、人才队伍发展规划及人员规模变化等，在不突破规定岗位结构比例与最高等级前提下，事业单位自主制定岗位设置方案，适时对岗位总量进行调整，由县人事综合管理部门报市事业单位综合管理部门核准后实施。事业单位根据岗位空缺情况自主聘用人员，事业单位主管部门和人事综合管理部门做好备案工作，并加强事中事后监管。撤点并校人员由各事业单位汇总后报主管部门和人社部门备案。2、“明确延长退休年龄专业技术人员的岗位管理，对经组织批准延长退休年龄的高级专业技术人员，根据省市解读为六十周岁以后经组织批准延长退休年龄的高级专业技术人员。“创新基层事业单位专业技术人员岗位管理，对于累计在乡镇工作满 20 年且距法定退休年龄不满 5 年的县乡事业单位已聘专业技术人员，在岗位设置管理和调整时，可不占本单位相应专业技术岗位结构比例。“这项政策已传达贯彻（召人社【2019】121号），由主管部门指导所属事业单位进行政策落实。3、关于教师岗位设置比例依据豫人社【2019】16号文件执行，各级人社部门和教育部门都按照省人社厅文件执行。关于各乡镇各学校的设岗方案，都在各乡镇留存，由各乡镇根据岗位空缺情况组织人员竞聘上岗。县人社局不存在不执行上级政策的情况。