关于板山坪镇中学某些领导履职不当的问题举报[编号:782613]

  匿名 留言　　  2025-12-14 21:21:19

　　我是板山坪镇中学的教职工，现就我校校长在履职过程中存在的多项不当行为，向贵部门进行举报，恳请贵部门能够秉公调查、严肃处理，以维护学校正常的教学秩序和教职工的合法权益。具体问题如下： 一、 校长脱离教学一线，业务能力难以胜任岗位要求 作为学校的主要负责人，校长理应深耕教学一线，以扎实的业务能力为全校教职工树立榜样。但我校校长长期不承担教学任务，脱离课堂教学实践与教研工作，既无法精准把握教育教学的核心需求，也难以在业务层面为教师提供有效指导，其业务能力与校长岗位的履职要求存在较大差距。 二、 决策部署失当，迁怒教职工且言语讽刺挖苦 在落实“阳光大课间”相关工作中，因校长前期对工作重视不足、认识不到位，导致该项工作在上级领导检查中未达到要求。事后，校长临时安排教职工在上班时间集中训练，耗费了教职工大量的时间和精力。训练结束后，几位女教师在办公室稍作休息，校长进入办公室后，不仅未对教职工的辛勤付出表示理解，反而进行讽刺挖苦。此举严重伤害了教职工的情感，致使几位女教师情绪崩溃落泪，造成了恶劣的影响。 三、 言行失范，在公开场合使用粗俗语言 在全校教职工大会这一正式场合，校长公然使用“牛球不行”等粗俗恶劣的语言，斥责部分教师。作为学校领导，其言行举止本应成为师生表率，但校长此番言论，不仅违背了教师职业道德规范，更损害了领导干部的形象，严重破坏了和谐的校园氛围。 四、 会议安排不合理，占用非班主任教职工工作时间 学校召开的班主任会议，长期存在安排不合理的问题，频繁占用非班主任教职工的工作时间。且会议内容周周大同小异，缺乏实质性的创新与优化，既降低了工作效率，也挤占了非班主任教职工备课、教研及处理个人本职工作的时间，引发教职工普遍不满。 针对以上问题，为推动学校各项工作回归正轨，我提出以下整改建议： 1. 要求校长主动承担教学任务，回归教学一线，深入参与教研活动，在实践中提升自身业务能力，切实发挥领导干部的示范引领作用。 2. 校长需就“阳光大课间”工作中讽刺挖苦女教师的行为，进行深刻反思，主动向涉事女教师作出正式道歉，消除不良影响。 3. 校长应加强自身修养，规范言行举止，在公开场合严守语言文明规范，尊重每一位教职工，维护领导干部的良好形象。 4. 优化会议组织管理，科学合理安排会议时间与参会人员，班主任会议内容应突出重点、精简务实，避免内容重复。同时，提升工作统筹效率，确保非班主任教职工的正常工作时间不受挤占。 教育事业的发展离不开作风正派、业务精湛的领导班子。我坚信，在贵部门的监督与指导下，我校存在的问题能够得到妥善解决，学校将重回健康发展的轨道。