南召县城关四小违反《教师法》及教师减负政策、侵害教师合法[编号:785320]

  陆慧恩 留言　　  2026-03-16 20:27:26

　　我是教师家属关于南召县城关四小违反《教师法》及教师减负政策、侵害教师合法权益的情况反映 尊敬的上级领导： 依据《中华人民共和国教师法》及国家、省市关于中小学教师减负相关政策规定，反映我校存在多项违规管理、乱作为问题，严重侵害教师合法权益，扰乱正常教学秩序，恳请领导依法依规核查、责令整改，切实保障教师安心从教、静心育人。 1. 过度查岗、频繁考勤，干扰正常教育教学 违规事实：学校长期实行高频次、多形式查岗制度，通过不定时抽查、定点打卡、现场核验等方式过度管控教师，查岗频次过高、形式冗余，严重占用教师备课、授课、批改作业及辅导学生的正常工作时间，干扰教育教学主业。 2. 强制教师提前到岗，变相延长工作时间 违规事实：学校无视国家规定的上下班时间，强制要求教师远超规定时间提前到岗，变相侵占教师休息时间，加重教师工作负担。 3. 无故推迟会议、拖延会议时间，挤占教师私人时间 违规事实：学校会议无故推迟、超时拖延，不按既定时间结束，甚至占用教师下班、课后休息时间，会议内容冗余低效，严重挤占教师备课、休息及处理个人事务的合理时间。 4. 以学生考试成绩对教师排名、逼迫教师公开检讨，侵害教师人格尊严 违规事实：学校将学生考试成绩作为唯一评价标准，对教师进行公开排名、通报，并以成绩不理想为由，强迫教师撰写检讨书、当众检讨，对教师进行人格羞辱与精神施压。 5. 强制要求穿着工装，却拒不发放工装，加重教师经济与工作负担 违规事实：学校开展公开课、教研活动时，硬性统一要求教师必须穿着工装，但不配备工装，要求教师自行解决，无端增加教师经济支出与工作负担，属于只提要求、不履职责的形式主义。 恳请上级领导： 1. 依法对城关四小上述违规乱作为问题全面调查核实； 2. 责令学校立即停止过度查岗、强制提前到岗、成绩排名逼检讨、形式主义着装要求等违规行为； 3. 督促学校严格遵守《教师法》及教师减负政策，规范管理行为，保障教师合法权益； 4. 还教师安心从教、静心育人的正常工作环境。