南召县妇幼保健院[编号:785338]
小满 留言 
2026-03-17 12:49:27南召县妇幼保健院 1.南召县妇幼保健院每个月工资都发放延迟，如果是因为效益不好推迟一两次可以理解，本来是每月底最后一天发当月工资的，现在月月推迟！希望领导们落实好工资发放情况！ 2.工资发放并未公开透明，也无工资条，涨降的数额并未明显标记做个用处。 3.关于夜班费下调问题，夜班费最初为100元每夜班班次，由于近几年效益不好，有夜班费拖欠情况，并将夜班费由100元降为50元，本是可以理解的，但是应该从发文件的时间开始实施50元一夜班的制度，但是该院将以前拖欠的本来是100元一夜班的费用直接降为50元。并在2026年春节前发放拖欠的六七个月的夜班费时又直接将50降为30，事先也并未有文件说明告知，员工认为并不合理。
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您反映的问题已收悉，经认真调查，现将相关情况回复如下：
一、因医疗行业月度现金流集中回笼较慢，资金归集时序有所滞后，造成薪资发放稍有延迟，南召县妇幼保健院正在积极协调、加快资金流转，全力保障工资按时发放。且本月工资推迟发放是因工资、绩效、考核等相关标准2026年有优化、改革，需提前将方案在院内做好公示，公示期结束后，召开职工代表大会，讨论通过后执行。医院于2月11日在院内对方案（草案）进行公示，公示期满后，恰逢春节假期，假期过后各科室对该公示方案提出优化建议，为充分保障职工权益，院方通过开会研讨、实地走访科室、测算相关数据等方式对建议进行汇总，并采纳合理意见修改方案，对方案进行了再次优化。
二、结合职工建议再次优化后，医院已于3月18日下午召开了全院职工代表大会，对工资、绩效、考核等相关执行标准进行提案，在职代会上对工资发放标准及相关政策进行清晰讲述，做到公开、透明，参会职工对方案表决通过，目前工资已按2026年新方案全部发放完成。
三、为进一步落实 “多劳多得、优劳优酬” 分配原则，体现薪酬与工作量挂钩，医院于2024年底召开班子会议对夜班待遇调整问题进行讨论。本次调整坚持实事求是、分类核定：对临床一线、工作负荷重、夜班值守任务量大的科室，原有夜班补助标准保持不变；对无业务量、值守负荷低、工作强度较小的科室，结合实际运行情况适度优化调整，确保薪酬分配更加公平合理、贴合岗位实际。