关于河南北方红阳机电有限公司长期拖延发放多批次入职员工安家费的投诉信 尊敬的领导: 您好!我们是河南北方红阳机电有限公司2022年、2023年、2024年、2025年入职的多名引进人才,现就公司长期拖延、拒不发放安家费一事集体投诉,恳请相关部门介入调查,维护我们的合法权益。 依据公司《人才引进管理办法》,我们分别在入职时与公司签订《专项协议》,协议明确约定:公司为解决员工租房、购房需求,一次性发放安家费几万元,员工需自协议签订之日起在公司连续工作6年以上,若提前解除劳动合同需全额退还安家费并支付利息。 截至2026年3月,2022年入职的员工已履职超3年半,2023年入职的员工已履职近3年,2024年入职的员工已履职超1年,2025年入职的员工也已履职数月,我们均严格遵守协议约定履行工作义务,但公司始终以“资金紧张”“流程审批中”等各种理由拖延、拒绝发放协议约定的安家费,至今所有批次入职的员工均分文未收到该补贴。 公司的行为已严重违反双方签订的《专项协议》,也违背了自身人才引进管理办法的相关规定,不仅损害了我们数百名引进人才的切身利益,影响了员工正常的生活与购房规划,更破坏了本地就业市场的诚信环境,打击了外来人才来宛就业创业的积极性。 我们多次与公司人事、相关领导集体沟通协商,均未得到明确的发放时间与解决方案,公司拖延发放安家费的行为已构成实质违约。现恳请市长及相关监管部门能够: 1. 督促河南北方红阳机电有限公司立即履行协议约定,向所有符合条件的引进人才足额发放安家费; 2. 就长期拖延发放行为作出合理解释,并制定明确的整改时间表; 3. 规范企业人才引进补贴发放行为,建立长效监管机制,避免类似问题再次发生,保障外来务工及引进人才的合法权益。 感谢您在百忙之中关注我们的集体诉求,盼复! 河南北方红阳机电有限公司多名引进人才
网友,您好!
您反映的问题已收悉,经认真调查,现将相关情况回复如下:
北方红阳机电有限公司为满足高质量转型发展需要,更好的吸引人才、留住人才,优化人才结构和人力资源配置,提高公司竞争力,制定了《河南北方红阳机电有限公司人才引进管理办法》,办法中“安家费”条款规定:入职当月发放3000元。见习期满考核合格及以上的,因需要在进行租房、购房时, 签订专项协议后,按相应标准发放一次性补贴。”
北方红阳机电有限公司一直严格执行《人才引进管理办法》安家费发放规定,在收到员工因租房、购房领取安家费申请时,人力资源部门及时予以受理,不存在未按要求发放的情况。