尊敬的领导: 今天反映卧龙区人社局二级单位卧龙区人力资源市场不作为乱作为,破坏营商环境,欠钱不给。 我是南阳市一家小微企业,公司在2018年与南阳市卧龙区人社局人力资源市场签订了联合培技能训协议,协议中明确载明,在培训家政专业部分专业项目需用食材给学员进行实习,食材费按照合同约定有市场承担,但当时每期食材费较少而且每月大概两次左右,财务没有现金,当时的市场主任赵显超和副主任王旭商议先让我垫付,为了培训工作我就一直先行垫付,年底工作任务结束后进行报销给我。2018、2019年都按合同约定给我了,只有2020年的食材费至今多次催要一直没有给我支付。 2020年8月—12月,南阳市卧龙区人力资源市场在乡镇举办贫困劳动力技能培训(保洁员),在培训部部长张勤力的极力邀请下我公司派老师顶着酷暑按照张部长的指派到部分乡镇进行了授课。培训已经结束三年了,我多次催要老师课酬费和教学食材费,南阳市卧龙区人力资源市场领导官僚主义作风强盛,不做为,百般刁难,相互推诿扯皮迟迟不给解决。尊敬的领导,近年来省委省政府、市委市政府重点优化营商环境,彰显政府解决企业面临问题的坚定决心,营造清风气正的营商环境,让百姓和企业感到党和政府给予的温暖。对于卧龙区人社局及下属的人力资源市场作为政府的职能部门不仅不维护和创建良好的经营环境,而且自身不作为并肆虐践踏和破坏政府诚信及营商环境,特别是在官老爷作风下,欠钱不给,以种种理由不给,给我们这些微小企业经营造成了困境,恳请市领导给予严查这种不作为、乱作为,帮助企业要回欠款。
网友您好,收到留言后南阳市人社局已第一时间将情况反馈至卧龙区人社局核实,先回复如下:
自接到《市长留言板》交办工单后,卧龙区人力资源和社会保障局高度重视,由分管班子成员负责,区人力资源市场(以下简称市场)核实处理。现将具体情况回复如下:
经与当事人联系,询问了解具体情况及诉求。其反映的食材费问题,按照企业与市场双方的合同约定和采购流程,培训所需食材应由乙方(企业方)提供食材清单,后由市场统一采购,但当时乙方在未通知市场的情况下自行采购且无标准。其反映的课时费标准问题无相关依据,所提供的相关材料无当时主要领导签字,并且无培训人员培训所需留存的相关资料。
工作人员已告知当事人补充完善相关材料后,与市场对接商议费用支付问题。
2023年9月19日